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人力部长Josephine Teo先前参观了就业与就业学院的SGUnited工作和技能博览会后，在（7月3日）对媒体发表演讲，也强力的支持新加坡政府保护新加坡人的工作和生计。
并补充说其关于雇用外国人的政策这些年来，工人已经收紧。
她补充说，在目前的流行中，今年1月至5月，外国就业人数减少了60,000。
也有面试者说：就算面试成功，准证收紧批不下来，那面试成功还有什么用？
Teo夫人指出，外国人在新加坡工作的就业准证（EP）和S-Pass（SP）的标准已经收紧。
而如果大家都有注意我们之前的帖子的话，也会注意到EP准证以及SP准证也已经提高了门情报！为的也只是要确保新加坡人工作。
EP从从$ 3,600提高到$ 3,900（也就是必须要有年薪至少：$ 46,800）。而SP也要有至少$ 2,400的固定月薪。
新加坡外国PMET数量继续增加
尽管前述可能可能已经收紧了EP和SP的标准，但外国PMET在这里工作，但在新加坡，它们的数量仍在不断增加（“新加坡的外国PMET数量达到40万；去年是自2015 GE以来的最大增长”）。
外国PMET“补充”新加坡人？
贸易和发展部长Chan Chun Sing在5月接受媒体采访时告诉媒体，新加坡必须加紧努力，寻找最能补充当地人才的外国PMET，从而在世界市场上竞争。
然而，越来越多的新加坡人也愿意在公共场合说明自己的缺点。
今年2月，今天在线报道了一起在国际金融公司工作的新加坡籍女子的案例，该案被来自香港的外国PMET不公平地“替代”。
这位40岁的新加坡人告诉记者，她被解雇了。为了削减成本，公司合并了两个职位，并选择从香港分公司调来的外籍员工代替她。
当她问外籍老板为什么不被保留时，他告诉她，他已经评估了他们的表现，并认为外籍员工更适合公司。
