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面试成功,准证申请不下来!有什么用?外国就业人数减少了60,000人

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人力部长Josephine Teo先前参观了就业与就业学院的SGUnited工作和技能博览会后,在(7月3日)对媒体发表演讲,也强力的支持新加坡政府保护新加坡人的工作和生计。

并补充说其关于雇用外国人的政策这些年来,工人已经收紧。

她补充说,在目前的流行中,今年1月至5月,外国就业人数减少了60,000。

也有面试者说:就算面试成功,准证收紧批不下来,那面试成功还有什么用?

Teo夫人指出,外国人在新加坡工作的就业准证(EP)和S-Pass(SP)的标准已经收紧。

而如果大家都有注意我们之前的帖子的话,也会注意到EP准证以及SP准证也已经提高了门情报!为的也只是要确保新加坡人工作。

EP从从$ 3,600提高到$ 3,900(也就是必须要有年薪至少:$ 46,800)。而SP也要有至少$ 2,400的固定月薪。

新加坡外国PMET数量继续增加

尽管前述可能可能已经收紧了EP和SP的标准,但外国PMET在这里工作,但在新加坡,它们的数量仍在不断增加(“新加坡的外国PMET数量达到40万;去年是自2015 GE以来的最大增长”)。

外国PMET“补充”新加坡人?

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贸易和发展部长Chan Chun Sing在5月接受媒体采访时告诉媒体,新加坡必须加紧努力,寻找最能补充当地人才的外国PMET,从而在世界市场上竞争。

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然而,越来越多的新加坡人也愿意在公共场合说明自己的缺点。

今年2月,今天在线报道了一起在国际金融公司工作的新加坡籍女子的案例,该案被来自香港的外国PMET不公平地“替代”。

这位40岁的新加坡人告诉记者,她被解雇了。为了削减成本,公司合并了两个职位,并选择从香港分公司调来的外籍员工代替她。

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当她问外籍老板为什么不被保留时,他告诉她,他已经评估了他们的表现,并认为外籍员工更适合公司。

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