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在马来西亚担忧技术人才流失、出现“brain drain（人才外流）”之际，一项针对居住在新加坡的马来西亚人的官方研究发现，在新加坡居住并工作的马来西亚人中，有大约 3 分之 2 的人月收入总额介于 1,500 新元 到 3,599 新元之间。
研究还发现，居住在新加坡的马来西亚劳动者中，接近 5 人里有 1 人，也就是 18.5%，月收入总额介于 3,600 新元 到 9,999 新元 之间；最高月薪总额则达到 18,000 新元。另外，大约 1.2% 的人月收入总额介于 10,000 新元 到 17,999 新元 之间。
这项研究并不是近期2024或2025。但是在 2022 年进行。研究也指出，居住在新加坡的马来西亚人中，有 38% 目前受雇工作；其余人则从事商务、研究、教育等活动，或者与新加坡人结婚。
在有工作的这群人当中，接近 4 人里有 3 人，也就是 74%，属于技术型或半技术型劳工。
研究还指出，居住在新加坡的马来西亚人中，62% 是男性，占了多数。
马来西亚当局随研究一同发布的媒体声明警告说，随着技术工人离开本国，“人才外流”会带来不利影响。声明指出，在新加坡和文莱工作的马来西亚人，主要是受到更好的就业机会、更有利的工作条件、更吸引人的薪资，以及更有优势的汇率所吸引。
关于新加坡这项研究，文中并没有说明一共调查了多少名居住在新加坡的马来西亚人。
而文莱研究所呈现出来的趋势，整体上与新加坡研究大致相似。针对这个与马来西亚东马砂拉越州相邻国家的研究显示，居住并工作在文莱的马来西亚人中，有 92% 属于技术型或半技术型劳工；另外，在文莱的马来西亚侨民中，有 50% 是因为工作而在那里生活。
为什么这项研究值得注意
随附研究发布的媒体声明也谈到了这些发现的利与弊。
其中一个关键发现是，总体来看，马来西亚人确实拥有选择海外就业机会的能力。
声明中写道：“马来西亚教育在全球层面获得认可，这让拥有 SPM 基础学历的人可以实现向上流动，使他们得以从低技能职位，逐步晋升到在新加坡和文莱从事半技术型或技术型工作。”
这里提到的 SPM，是马来西亚教育文凭考试，也就是马来西亚中五学生都会参加的全国考试，大致可以看作是新加坡 O-Level 的对应考试。
不过，马来西亚当局也特别强调了“人才外流”问题，指出这可能会带来“财务层面的影响，因为相当大一部分在海外就业的人，本身就是由马来西亚教育体系培养出来的”。
当局表示，马来西亚必须重新定义“人才外流”的叙事方式，并尝试让那些已经在其他国家找到工作的马来西亚人，最终愿意回国。
声明写道：“这种视角转变意味着，马来西亚海外侨民会在一个预设的时间后回到马来西亚，从而把他们在海外累积的专业知识与经验重新带回国家。”
先前，马来西亚前人力资源部长 V Sivakumar 曾表示，截至 2022 年，在 186 万 名移居海外的马来西亚人中，有 113 万 人居住在新加坡。这也再次引发一个老问题：
马来西亚要怎样留住人才，以及如何把这些人才重新吸引回国。
居住在新加坡的马来西亚人
在所有居住在新加坡、但没有受雇工作的人当中，占比 62% 的这群人里，有 47.4% 是为了商务而留在新加坡。
另外，23.1% 是为了研究与培训，17.1% 是为了教育，10.1% 则是因为与新加坡人结婚。研究没有说明，这些和新加坡人结婚的人，是否同时也和其他类别有重叠，比如说一边工作、一边又属于婚姻关系类别。
从年龄来看，20% 低于 20 岁，48% 介于 25 岁 到 39 岁 之间，另有 32% 为 40 岁 或以上。
从族群分布来看，46.2% 是华人，40.2% 是马来人，11.3% 是印度人。
从来源州属来看，排第一的是与新加坡地理位置最接近的柔佛，占 38.3%；接着是吉打，占 12.3%；霹雳则占 9%。
居住并工作在新加坡的马来西亚人
在居住并工作于新加坡的马来西亚人中，技术型和半技术型劳工占了大多数，分别为 39% 和 35%。另外还有 26% 属于低技能劳工。
若按职业类别来看，24% 从事文书支援工作，20% 是专业人士，15% 是工厂与机器操作员及装配员，15% 是技术员和副专业人员，另有 12% 从事服务与销售工作。
其中，接近 9 成，也就是 89.4%，属于全职永久合约；其余 10.6% 则属于其他雇佣安排。
至于他们对更长期职业规划的看法，62% 表示打算继续在新加坡工作，20% 表示没有这个打算，另外 18% 则还不确定。
