新加坡华人网
从2026年6月起，马来西亚将把外籍人士的最低薪资门槛提高一倍，达到 6,353新币（约 20,000令吉）。
这项新政策是由马来西亚内政部在2026年1月14日公布，目的在于优先聘用本地人才，减少对外籍劳动力的依赖。
根据《The Star》的报道，薪资门槛调整涵盖外籍员工的三个薪资类别，新的标准与新加坡接轨。
经济学家向《日经亚洲》表示，此举预期能提升技能转移、鼓励企业培训本地人，并提高整体薪资水平。
三大类别门槛提升，同时设定工作年限
新的外籍人才架构将分为 Category I、II 和 III 三类，每类都将设定固定的聘用期限。过去，马来西亚的外籍员工并没有聘用年限限制。
内政部表示，这项新制度的目的是“承认具备高端专业技能的外籍人士，同时帮助雇主在发展本地人才接班人方面，有更清晰的规划”。
- Category I 的最低月薪将从原本的 RM10,000（约S$3,176） 提高至 RM20,000（约S$6,353），并设有最长 10年 的聘用期限。
- Category II 的月薪范围将从现有的 RM9,999（约S$3,176） 上限，调整为最高 RM19,999（约S$6,352），同样最多可聘用 10年，并要求雇主提出本地接班人计划。
- Category III 的薪资范围也将从原本最高 RM4,999（约S$1,587） 提高至最高 RM9,999（约S$3,176），聘用期限最多 5年，同样需要接班人计划。
此外，在制造业及相关服务领域工作的外籍人士，薪资范围将介于 RM7,000（约S$2,223） 至 RM9,999（约S$3,176）。
政策与新加坡看齐，但是否可持续仍存疑
经济学家 Anthony Dass 在接受《日经亚洲》访问时表示，新政策确实“对齐了新加坡和香港的标准”，但他也质疑马来西亚目前是否拥有足够成熟的人才生态系统，吸引愿意拿 RM20,000 薪资的高端人才。
他指出，这可能会影响跨国企业的投资决定，尤其是在研发、策略制定和数码转型等领域。
Anthony Dass 补充说：“新政策可能有助于推动技能传承、加快中高阶人才本地化，并提高整体薪资基准。”但他也警告，若没有配套措施，如发展本地人才培育体系和特定行业的豁免机制，这项政策可能难以持续。
截至2025年11月，马来西亚已经发出了 166,980份 新的外籍就业准证。这些外籍人士多来自制造、金融、IT和客户服务等领域，反映出马国相较新加坡更具成本优势。
