电商平台Lazada正在东南亚展开新一轮裁员，预计约有5%的员工受到影响。
Lazada在2026年6月23日证实，公司完成对区域市场部分职位的检讨后，已经削减一些岗位。
公司没有透露具体裁员人数，也没有说明哪些部门、职位或职级受到影响。不过，据了解，这轮裁员涉及Lazada在东南亚多个市场的员工，整体约占区域员工人数的5%。
Lazada目前在东南亚6个市场经营业务，分别是新加坡、马来西亚、泰国、印度尼西亚、越南和菲律宾。
公司表示，这次职位调整主要根据业务需要、岗位要求，以及整体组织效率作出。
Lazada正在重新评估不同市场和团队的工作分配，确认现有职位是否符合接下来的业务方向，同时减少可能出现的重复职能。
它们也提到，这轮裁员并不是人工智能计划的一部分。
尽管越来越多科技和电商公司引进人工智能工具，并调整部分工作流程，但据了解，Lazada这次削减职位并非因为要以人工智能取代员工。
Lazada没有公布各个国家分别有多少人受到影响，也没有透露新加坡办公室的具体裁员人数。
公司表示，会按照员工所在市场的相关规定，妥善处理受影响员工的安排。
在新加坡，Lazada将与食品、饮料及同行业工友联合会合作，确保整个裁员过程以负责任的方式进行，并为受影响员工提供适当支持。
至于其他东南亚市场，公司会与当地政府机构和相关单位合作，根据各地规定处理裁员事宜。
这并不是Lazada近年第一次进行大规模人事调整。
Lazada上一次较受关注的裁员发生在2024年1月，当时本地和区域职位都有员工受到影响，涉及初级和高级岗位。
当时的裁员范围涵盖多个业务职能，并引起外界关注公司是否正在重整区域营运架构。
部分在新加坡被裁、但不属于工会会员的员工，后来也获得1,200新元培训补助。这项安排是在全国职工总会参与协商后落实，帮助受影响员工接受培训和寻找新工作。
新一轮裁员也发生在东南亚电商竞争持续激烈之际。
Lazada除了面对Shopee等大型区域平台的竞争，也需要应付TikTok Shop等社交电商平台迅速扩张，以及消费者购物习惯改变带来的压力。
不同平台近年来都投入大量资金争夺商家、内容创作者和消费者，并通过免运费、折扣券、直播带货和联盟营销等方式增加交易量。
与此同时，电商公司也需要控制物流、科技、市场营销和员工成本，确保业务能够长期维持。
Lazada近期仍继续投资部分增长领域。
公司早前宣布，将投入1亿美元，约相等于1亿2800万新元，发展LazAffiliate联盟营销计划。
相关投资将用于改善佣金制度、绩效奖励和创作者使用的功能，希望吸引更多内容创作者通过社交媒体推广Lazada商品。
这显示Lazada在削减部分职位的同时，也正在把资源重新集中到公司认为具有增长潜力的业务。
东南亚另一家大型电商平台Shopee，也在2026年6月较早前削减数百名开发人员，约占其开发团队的8%。
Lazada与Shopee相继裁员，反映区域电商行业即使交易规模庞大，企业仍在重新检讨人力结构和营运成本。
不过，Lazada强调，这次裁员是根据业务需要、职位要求和组织效率作出的决定，并非由人工智能项目推动。
公司目前没有说明重组是否已经完成，也没有透露接下来是否还会有更多职位受到影响。