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从 2025 年 7 月 1 日起，外籍劳工在新加坡的工作期限（包括WP准证）将不再设定硬性上限，这一政策调整预计将深远影响新加坡未来的外籍劳工市场。
目前，工作准证（Work Permit）持有者的工作期限限制在 14 至 26 年之间。新加坡人力部长 Tan See Leng 在 3 月 6 日在国会宣布，这一上限将被取消。但此调整不适用于外籍家庭帮佣，因为他们适用的是不同的管理制度。
这项调整是人力部一系列政策变化的一部分，旨在帮助本地企业吸引和留住经验丰富的基础岗位工人，并配合其他措施推动企业转型，创造更多更好的本地就业机会。
主要调整：
1.提高工作准证持有者的最高就业年龄
目前，外籍工作准证持有者的最高就业年龄为 60 岁，而 2025 年起，这一年龄限制将提高到 63 岁，以与本地退休年龄保持一致。这意味着企业可以雇佣工作准证持有者直到 63 岁。同时，新申请工作准证的年龄上限也相应调整为 61 岁（比最高就业年龄低两年）。
目前，非马来西亚籍的工作准证申请人年龄需低于 50 岁，而马来西亚籍申请人年龄需低于 58 岁。
部长表示，这一调整让雇主可以继续雇佣仍然具备生产力的资深员工，减少人才流失。
2.扩大“非传统来源国家”职业清单（NTS Occupation List）
从 2025 年 9 月 1 日起，服务业和制造业雇主可以从更广泛的国家地区招聘基础岗位员工。目前，这份名单上有 9 个职业，未来将新增重型车辆司机和一系列制造业操作员职位。此外，所有餐厅厨师都将纳入名单，而不再仅限于印度餐馆的厨师。
✅ 根据市场需求变化，政府从9月1日起放宽了客工的招聘范围，新增了不丹、柬埔寨和老挝三个国家。此外，也开放了更多职业种类，例如：厨师和重型车辆司机，让企业更容易雇用到所需的人才。
这一名单最早于 2023 年 9 月推出，目的是通过让企业雇佣更多非专业、管理、执行和技术（PMET）职位的工人，以提升 S Pass 人才的整体质量。
根据规定，这些 NTS 清单上的工人必须获得至少 $2,000 的薪资，以确保不会影响本地雇员的工资水平。此外，这类工人占雇主总员工人数的比例不得超过 8%（不包括就业准证 EP 持有者）。
目前，NTS 国家包括 孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、斯里兰卡 和 泰国，从 2025 年 6 月 1 日起，不丹、柬埔寨和老挝 也将加入名单。这将为新加坡企业提供更多劳动力来源，构建更具技能和韧性的劳动力队伍。
3.“战略经济优先人才计划”（Manpower for Strategic Economic Priorities）调整
该计划于 2022 年 12 月推出，允许被认定为推动新加坡关键经济发展的企业，在现有的 S Pass 和工作准证配额之外，临时额外雇佣部分外国员工。
自 2025 年 5 月 1 日起，该计划的支持期限将从两年延长至三年，并新增更多符合条件的途径。例如：企业若承诺派遣本地员工参与海外学习或领导力培养计划，就可获得额外的外国劳工配额。此外，符合该计划资格的培训项目也将增加。
部长表示，这一变化是基于 2024 年 11 月 “企业竞争力行动联盟”（Alliance for Action on Business Competitiveness） 的报告建议，希望在减少对工作准证持有者的依赖同时，提高劳动力质量，并通过提高生产力为本地员工创造更好的就业机会。
4.S Pass 工资要求调整
作为 2022 年宣布的三阶段 S Pass 改革的最后一步，从 2025 年 9 月 1 日起，新申请的 S Pass 最低薪资要求 将有所上调：
除金融业外的所有行业：从 $3,150 提高至 $3,300，并随着年龄增长逐步提升，40 多岁的申请人最高需达到 $4,800。
金融业：最低薪资从 $3,650 提高至 $3,800，40 多岁的申请人最高需达到 $5,650。
S Pass 的税率也将统一调整至 $650，但就业准证（EP）最低薪资暂不会进一步上调。
额外措施：推动企业劳动力转型
新加坡政府还将投入超过 4 亿新元 推出 “企业劳动力转型计划”（Enterprise Workforce Transformation Package），以帮助企业加快转型，特别是在岗位重新设计（Job Redesign）方面。
这一计划包括总理 Lawrence Wong 在 2 月 18 日预算声明中宣布的 SkillsFuture Workforce Development Grant（未来技能劳动力发展补助金），并将于 2026 年逐步推出。此外，企业可通过 Business Grants Portal（企业补助金门户） 申请多项支持计划。
同时，人力部（MOM）还与全国职工总会（NTUC） 和 新加坡全国雇主联合会（SNEF） 共同成立了三方工作组（Tripartite Workgroup），致力于提升人力资源管理水平，并制定国家级标准来衡量人力资本成果。
政府对外国劳动力政策的立场
在讨论外国人才的必要性时，部长认为，虽然有人对外国劳动力的作用存疑，但实际上，“没有外国人才，很多公司和岗位可能根本不会选择在新加坡落地。”
数据显示，在过去十年间，新加坡的就业准证（EP）和 S Pass 持有者人数增长了 38,000 人，但本地 PMET（专业人士、管理人员、执行人员和技术人员）职位增长了 382,000 人，其中三分之一的增长来自非 PMET 员工升级为 PMET 岗位。
“我们不应有‘新加坡人优先’的封闭心态，因为这将剥夺我们吸引全球企业和顶尖人才的机会。”
主要变化：
✅ 取消工作准证就业期限限制（2025 年 7 月 1 日起）
✅ 提高就业年龄上限至 63 岁（2025 年 7 月 1 日起）
✅ 扩展非传统来源国职业清单（2025 年 9 月 1 日起）
✅ 放宽战略经济优先行业雇佣政策（2025 年 5 月 1 日起）
✅ 提高 S Pass 工资门槛（2025 年 9 月 1 日起）
