新加坡2024年推出一套新的签证规则,这引起了外籍员工和企业界的热议。
先是从2024年9月开始,外籍员工需满足新的积分制以及更高的最低薪资要求(适用于EP准证),才能继续留在新加坡工作。
这项规则虽然是为了促进公平招聘,但也让一些企业担心新加坡的全球商业中心地位可能因此受影响。
这套积分制考核员工的薪资是否高于本地同行、学历与技能水平,以及是否为公司带来多样化的贡献。这对雇主提出了更高要求,需证明为何必须雇佣外籍员工。
新加坡政府希望通过此举回应本地居民对工作关注,特别是在2020年大选时,外籍员工的问题引发了选民对执政党表现的不满。
尽管保障本地就业并非新加坡独有的做法,例如:英国和加拿大也有类似政策,但新加坡一向以开放经济闻名。
如今被认为开始限制外籍员工的就业机会,这可能影响国际企业对新加坡的信心。
美国商会新加坡分会的负责人表示,这些规定虽然更加透明,但确实增加了一些美国企业或公司找合适员工的难度,尤其是高级职位。
新加坡的变化也对本地居民带来了一些好处。
就在今年(2024年)第一季度,本地居民的就业增长较以往更为明显,而非本地居民的就业人数则首次出现下降,尤其是在建筑和制造业领域。
部分新加坡人认为,这种调整早该进行,因为他们常感到自己在就业市场上被忽视。
但是!这些新政策也引发了对新加坡未来经济吸引力的担忧。
一些公司开始重新评估是否要在新加坡设立地区总部,尤其是在中低层职位越来越多地被留给本地居民的情况下。
新加坡政府面临两难局面:既要保持经济开放,又要满足本地居民的就业需求。
尽管这些新规则暂时对外籍员工施加了一些限制,但从长期来看,单靠限制外籍员工无法解决新加坡社会的根本问题,如生活成本上升、收入不平等以及教育竞争激烈等。