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讨论:年假只有7天的公司, 到底在想什么?

在东南亚,每个国家对于带薪休假的规定都各有不同。

但是,如果有公司“真的”只是根据政府给的规定,而给予最低的福利,这种公司你会继续待吗?

会不会觉得公司只是敷衍了事,根本没把员工当资产呢?

根据 Resume.io 对197个国家的立法调查显示,在东南亚地区,从柬埔寨的18天到菲律宾的5天,带薪休假日的数量差异颇大。

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柬埔寨以18天的年假位居东南亚之首,这对于工作人士来说无疑是一个相对好的福利。老挝和印度尼西亚并列第二,各有15天的带薪休假。而东帝汶和越南紧随其后,分别有12天的年假。

缅甸的工作人员每年可以享受10天的带薪休假,马来西亚和文莱则提供了8天和7天的假期。新加坡虽然经济发达,但带薪休假日却与文莱持平,为7天。泰国和菲律宾则分别只有6天和5天,位列榜尾。

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虽然新加坡当局规定给予七天,但是许多企业其实都会给到14 – 18天或者更多。这不免又带回来“最初”的问题,给7天年假的公司到底在想什么?

是不是只是给7天交差?这类公司似乎只想把员工榨干?

这些数据反映了东南亚各国在劳动法规方面的差异,也从侧面展示了各国对于劳动者福利的重视程度。

长假期不仅仅意味着有着休息和旅游的机会,它还关系到工作与生活平衡,甚至直接影响到工作人的心理健康和工作效率。

在职场上,带薪休假是员工权益的重要组成部分,也是现代劳动法中的一个基本标准。

它不仅体现了一个国家对于劳动者权益保护的态度,也是衡量一个国家社会福利水平的重要指标之一。

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Written by 新加坡华人网

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