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从9月1日开始，想要雇佣外籍员工的新加坡公司必须确保他们的学历是真实的。
雇主需要提交第三方验证证明，证明申请者至少具有相关学历。新加坡人力部长在国会上表示，现在的雇主在雇佣前要负责确保申请者的学历是真实的。
这项强制性的验证将防止通过提交假冒的学历来欺骗系统。
去年10月，一名男子因在他的就业准证申请中作出虚假声明而被判刑七周。
2021年，人力部调查了23名声称从印度的Manav Bharti大学获得学历的外国人。其中两人因在工作准证申请中提交虚假学历而被判刑，而19人被永久禁止在新加坡工作。
新的验证要求将通过“互补性评估框架”（COMPASS）来执行，该框架去年宣布，并会在今年9月对新申请生效。对于就业准证的续签申请，该要求将于2024年9月生效。
此外，人力部还宣布了从非传统来源国家雇佣工作准证持有者的配额和最低固定月薪。
在之前，服务和制造业的雇主通常只从中国、马来西亚、香港、澳门、韩国和台湾招聘工作许可证持有者。
由于人力短缺！从9月1日开始，这些企业可以从孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国招聘这些职位员工。
但固定薪资必须$2,000。
除此之外，这样的员工只能占公司员工的8%。
S准证 (2023年9月1日之后)
薪资至少 $3,000元。从23岁开始，随着年龄的增长逐渐增加，45岁及以上最高可达 $4,500元。
金融业
薪资至少 $3,500元。从23岁开始，随着年龄的增长逐渐增加，45 岁及以上最高可达 $5,500元。
