根据新加坡12月推出的一项新计划,有扩张计划的公司将能够临时雇用更多普通外籍工人,并且给额外的准证配额。
S 准证或工作许可证持有人
要获得该计划资格,公司必须为新加坡的“关键经济优先事项”做出贡献,其中包括创新、研发和国际化。
他们还必须证明他们正在雇用和培训当地工人。
该计划被称为战略经济优先人力(M-SEP)计划,由人力部长 Tan See Leng 今年早些时候在 2022 年预算后的辩论中首次宣布,尽管当时没有提供细节。
除次之外,还宣布从 2024 年开始降低建筑和加工行业的上限 (DRC)。
Tan See Leng 说:“展望未来,我们将采取更有针对性的方法,为有助于我们的经济优先事项提供灵活性,能在工作岗位上提供更多灵活性。”
称符合条件的公司将可以灵活地临时雇用当前 DRC 之上的 S 准证和工作许可证持有人。
此类雇员的配额最高可达公司基本员工总数的 5%,每家公司上限为 50 名工人。
将持续两年,如果公司继续符合资格标准,则可以续签。
S 准证由月收入至少 $3,000 薪资工人持有,而工作准证持有人通常是半熟练的移民工。
公司现在都可以直接在MOM 网站上申请 M-SEP 计划。
条件 1:参与关键的经济优先事项
第一个条件是,这些公司必须有支持新加坡枢纽战略的投资,参与创新或研发,或者正在海外扩张。
例如:至少雇用 500 名当地工人的制造商,或在过去 36 个月内至少投资 1000 万元并从知名投资公司获得资金的高增长初创企业。
条件 2:雇用、培训当地人
公司必须通过增加当地劳动力规模或派遣工人参加批准的培训计划来承诺雇用和培训当地工人。