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最近，新加坡人力部（MOM）发布了一则提醒：雇主们要小心审查由非新加坡注册医生出具的病假单（MC）。因为，已经有一些员工用马来西亚的医院或诊所开出的“病假单”来骗取带薪病假。
这些病假单看起来像是正规医生开的，但其实并非由根据《医疗注册法》在新加坡注册的医生所发出。
雇主们需要时刻保持警惕，采取措施核实文件的真实性，以防范这些违规行为，确保公司不受损失。
近日，新加坡发生了一起关于伪造病假单的案件。
37岁的Su Qin是一名软件开发人员，在感到身体不适且担心母亲的健康状况时，决定需要请假。然而，她又担心公司对自己产生不好的印象，于是伪造了一张医疗证明（MC），试图以住院的名义请假9天。
Su Qin利用Photoshop软件，对之前的一张病假单进行了修改，把医院名字改成了她所居住附近的St Luke’s医院，并且调整了住院日期为2024年3月23日至4月3日。原本病假单上的二维码也被她模糊化了。
Su Qin把修改后的病假单提交给公司的人力资源主管，随即在4月4日提出了辞职。
然而，人力资源主管在检查她的离职手续时，发现了这张伪造的病假单，尤其注意到上面的二维码被模糊处理，且网页链接无法访问。之后，主管要求Su Qin提供原始的病假单。
为了掩盖自己的行为，Su Qin又用Photoshop制作了第二张伪造病假单，并附上一个自制的二维码。然而，在同一天她就被发现伪造，并被公司以24小时通知解雇。
最终，Su Qin被罚款5000新元，而她在伪造病假期间领取的薪水3541.15新元，也已返还给公司。
她的律师在法庭上表示，Su Qin当时正处于一个艰难的时期，请求法官从轻处罚。
考虑到她已经赔偿了公司，法官最后判处她罚款5000新元。
对于MOM的规定，其实有很多公司都接受国外TCM的MC纸。许多雇主会为持有海外医生或中医师签发的医疗证明 (MC) 的人员提供带薪病假单。
最终还是需要参考雇佣合同或向您的雇主查询公司做法。
