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人力部: 每月收到约640个投诉”雇主“不让员工在家工作或公司未实施安全措施

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人力部建议员工在向 MOM 举报公司之前先与雇主澄清。

但是….这不是摆明了要让老板知道是我举报的吗?

现在出现一个非常有趣的统计数据,可以清楚的发现“新加坡员工”在工作上如果有遇到问题时,不会乖乖闭嘴。

📌 不负责评论:如果相对于外国员工的话,外国员工遇到不公平之事往往会选择闭嘴。深怕老板把自己的准证取消而无法继续在新加坡工作。

在回应 CNA 的询问时,人力部透露,在 2021 年前九个月,每月收到的关于违反安全管理措施(SMM)的雇主的反馈中位数约为 640 条。

平均每天有 20 多起投诉。

人力部发言人在 10 月 6 日回应媒体询问时透露了这一数字。

根据人力部的说法,每当政府宣布安全措施收紧公告后会出现“短期飙升”。

MOM 表示,这些高峰发生在 2021 年 5 月中旬至 7 月中旬,当时 MOM 收到了 3,500 多条反馈。

据透露,在 2021 年 5 月宣布第 2 阶段(加强警报)之后,出现了“增加趋势”。

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据 CNA 称,当被问及如果员工发现他们的雇主违反 SMM 可以做什么时,人力部表示,员工应“首先与雇主联系,表示对公司目前的SMM有担忧。

当然,如果失败!员工可以通过 MOM 的网站举报公司的违规行为:www.mom.gov.sg/report-wsh-issues。

人力部表示,所有报告都将严格保密。

公司可能面临执法行动

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MOM 还提醒公司,那些未能实施 SMM 的公司可能会面临罚款甚至被勒令停止运营。

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