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新加坡人力部突击行动逮捕10人，调查5家建筑公司用“幽灵员工”做CPF供款，涉嫌灌水外劳配额。
新加坡人力部在2026年3月31日展开全岛执法行动，逮捕了10名涉嫌参与虚假工作准证申请的人士。
被捕者包括5家建筑公司的董事和员工，另外还有41人正在协助调查。整起案件的焦点，是这些公司涉嫌利用“幽灵员工”制造假的本地员工记录，借此提高聘请外籍员工的配额。
根据人力部说法，这5家建筑公司涉嫌替并没有真正受雇于公司的新加坡公民和永久居民缴交公积金，也就是CPF。
表面上看起来，公司好像有聘请更多本地员工，但实际上这些人根本不是公司的真正雇员。这类人头员工，也就是俗称的“幽灵员工”。
这样做的目的，其实很直接。因为新加坡公司要申请聘请外劳，往往得先满足一定的本地员工比例和相关要求。所以一旦公司能在账面上“做大”本地员工人数，就有机会申请到更多工作准证，聘请更多外国员工。换句话说，这些公司涉嫌通过虚假的CPF供款，硬生生把自己的外劳配额撑高。
人力部也表示，当局目前正在进一步调查另外一批超过40人的CPF供款情况，看看他们跟这5家公司之间是否也存在类似安排。若查证属实，案件牵涉的人数和范围，可能比现在看到的还要更大。
在新加坡，这类行为后果不轻。根据《雇用外来人力法令》，任何人在工作准证申请中作出虚假申报，一旦罪成，可被罚款最高$20,000，或坐牢最长2年，或者两者兼施。除此之外，公司未来申请工作准证的资格也可能被暂停，而相关外籍申请者也可能被禁止在新加坡工作。
不只是公司会出事，那些明知道自己没有在相关公司上班，却还是提供个人资料，让对方替自己“做CPF”的人，也可能同样面对起诉。也就是说，这不只是企业层面的违规，连配合操作的人头员工本身，也未必能全身而退。
人力部也借这起案件提醒公众，如果知道有人收取并非自己任职公司缴交的CPF，或发现其他非法雇佣活动，可以通过人力部电子服务“Report an infringement”举报。当局表示，所有举报资料都会保密处理。
