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新加坡劳动力市场在 2025 年继续扩张，而且在 2026 年第一季度仍然延续这种趋势。
新加坡人力部（Ministry of Manpower，MOM）在1月29日公布的初步数据显示，在劳动力市场依旧紧俏的情况下，大约有四分之一的雇主预计将提高员工工资。
根据 MOM 的调查，预计会在 2026 年首季提高薪资的公司比例，从 2025年9月的19.3%上升到12月的 26.4%。
MOM 认为，这反映出企业经营状况有所改善，同时某些行业对劳动力的竞争仍然激烈。
在就业人数方面，新加坡在 2025 年第四季（十月至十二月）总就业人数增加了 19,600 人。虽然这个增幅比第三季（增加 25,100 人）来看稍微放缓，但仍然高于 2025 年上半年的增长水平。
以全年来看，2025 年的新加坡总就业人数增长了 57,300 人，超过 2024 年的 44,500 人。这说明尽管全球经济环境有不确定性，新加坡就业市场仍然表现出一定韧性。
在员工组成方面，本地人（包括新加坡公民和永久居民）的就业增长主要集中在金融服务以及健康和社会服务行业。同时，外籍劳工的就业增长依然主要来自建筑业，这当中大多数是持有效工作准证的外劳。
失业率方面，2025 年整年的失业率维持在约 2%，与过去两年相当，表明就业市场仍处于低失业率状态。
不过，2025 年的裁员总人数增加到 14,400 人，高于 2024 年的 13,020 人。 MOM 指出，这一增长主要是由运输和仓储，以及金融服务领域的裁员带动。多数公司表示裁员的主要原因是企业结构调整。
展望未来，MOM 表示尽管就业市场仍将继续扩张，但企业在招聘上可能更加谨慎。调查显示，预计在未来三个月会增加招聘的公司比例从 2025 年 9 月的 44.1% 略降至 12 月的 43.3%。
同时，预计会裁员的公司比例从 2.3% 上升到 4.3%，虽然有上升，但仍然维持在较低水平，MOM 认为这意味着企业的用工调整更具选择性，而不是大规模裁员。
