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根据一项由新加坡南洋理工大学学生进行的最新调查显示，新加坡有相当多的雇主并没有让外籍女佣享有固定的每周休息日，这个情况在本地家庭中依然相当普遍。
这项调查在 2025 年底至 2026 年初之间进行，共访问了 200 名聘请外籍女佣的雇主。
调查结果发现，大约每三名雇主当中，就有一人没有让女佣享有固定的每周休息日。虽然根据新加坡人力部的规定，外籍女佣必须每周至少有一天休息日，或者在双方同意下获得补偿，但现实情况与政策之间仍存在明显落差。
调查指出，有些雇主表示，他们的女佣“自愿”放弃休息日，选择换取额外薪水。
不过研究团队也指出，在主雇关系权力不对等的情况下，“自愿”这个说法本身就存在灰色地带。部分女佣可能因为担心影响工作、续约或关系紧张，而被迫接受没有休息日的安排。
除了休息日问题，调查也发现不少外籍女佣的工作时间过长。有受访女佣透露，她们每天从清晨五六点开始工作，一直到晚上十一二点，几乎没有真正的休息时间。虽然雇主认为这是“家庭需要”，但长期下来对女佣的身心健康造成不小影响。
调查也提到，一些雇主认为如果给女佣休息日，就必须自己承担家务或照顾老人、小孩的责任，因此选择让女佣继续工作。也有雇主担心女佣外出会“学坏”、交到不良朋友，或带来安全风险，这些观念在一定程度上影响了雇主是否愿意给予休息日。
而这些都属于不公平行为….。
南洋理工大学的学生研究员指出，新加坡社会普遍依赖外籍女佣来支撑双薪家庭和照护需求，但对女佣作为“劳动者”的基本权益关注仍然不足。虽然法律已有明确规定，但执行与监督仍然是关键问题。
人力部过去曾多次强调，雇主必须确保女佣每周至少有一天休息日，若双方同意以补偿方式代替，也必须清楚记录并支付合理报酬。违规雇主可能面对罚款，甚至被禁止再聘请外籍女佣。
不过调查也显示，有些女佣本身希望通过不休息来多赚一点钱，尤其是需要汇款回乡、偿还中介费或支持家庭的女佣。研究团队强调，这正是为什么制度保障与实际执行同样重要，避免“选择”背后其实没有真正的选择权。
这项调查结果在网上引起不少讨论。
有网民认为，既然法律已经规定，就应该严格执行，不应该用“双方同意”作为长期不休息的理由；也有人表示，家庭实际情况复杂，政府在执法时也需要更多弹性与配套支持。
研究团队最后呼吁，社会在依赖外籍女佣劳动力的同时，也应该更认真看待她们的休息权利与生活质量。唯有雇主、政府和社会整体共同努力，才能确保外籍女佣在新加坡获得更公平与人道的对待。
