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许多公司”挑”着请人!已停止70名雇主准证特权

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由于歧视的雇用做法,今年上半年已经暂停了约70名雇主的工作准证特权。

根据最新的《就业标准报告》,这比整个2019年的35个“显着增加”。

其中约43%是通过人力部(MOM)通过数据分析进行的积极调查工作而确定的,而57%是通过MOM和公平与进步就业惯例三方联盟(TAFEP)收到投诉确定的。

该报告由MOM,TAFEP和三方争端管理联盟(TADM)在(11月19日)发布。

当局还在今年上半年调查了约260例可能存在歧视雇佣行为的案例,而且还高于2019年同期的160例。

MOM发言人说:

“增加的原因是,更多的公共教育工作向TAFEP报告了工作场所歧视情况,以及MOM通过数据分析增强了不公平雇用行为的发现,”

为了积极应对歧视并改善工作场所的公平观念,MOM监视雇主的劳动力状况,来发现潜在的不公平雇佣行为。这也包括;调查可能违反的雇主,并对针对那些试图规避公平雇佣要求的人采取严厉行动。

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它补充说,自2016年以来,MOM一直在“主动确定”与行业同行或“单一外国国籍来源高度集中”的雇主相比,外国专业人员,经理,行政人员和技术员(PMET)所占比例更高的雇主。

然后,将这些雇主放入监视列表中,保留就业准证申请,同时TAFEP帮助他们改善人力资源实践。

该报告称,自2016年以来,已有超过1200名雇主接受了FCF的审查。 MOM也拒绝,或撤回了这些雇主提出的3,200张就业准证申请。

将会加强

为了解决工作场所的歧视,自1月份以来,有关部门对所有形式的歧视雇用实施了更严厉的处罚。

违反《公平就业惯例三方指南》的雇主将被禁止雇用新的外国工人或更新现有的外国工人12到24个月。

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MOM还为职业介绍所引入了新的许可条件,要求在为客户进行招聘时必须遵守公平的招聘要求。

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