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根据人力部（MOM）的一项调查，尽管大流行对经济造成了影响，但公司在今年第二季度继续招聘，尽管增速有所放缓。
人力部长Josephine Teo在（9月7日）的每周就业情况报告中表示，尽管招聘气氛减弱，但被裁员的工人仍能找到工作，而且并未经历大幅度的减薪。
MOM在6月份对今年第一季度裁员的2,160名新加坡人和永久居民进行了调查。
调查发现，到今年6月，这些工人中有39%还能够找到工作，略低于2018年同期的水平，2018年第一季度裁员的工人中有47%在同年6月之前找到了工作。
人力部部长也说；“我们将继续监视这组员工，看看接下来会发生什么。 但基本上，要牢记的一点是，即使在2018年的好时机，裁员的员工也要花一段时间才能重新就业。”
在今年6月之前找到工作的那些人中，有60%的人薪水降幅不超过5%，而大约一半（即53%）的薪水却转向了另一行业。
而且其中十分之七的人在一个月内找到了工作。
MOM补充说，专业人士，经理，行政人员和技术人员（PMET）以及30多岁和40多岁的人更有可能找到工作，但没有提供更多详细信息。
副总理（Heng Swee Keat）宣布了一项新的10亿元的就业增长激励（JGI）计划，以在现有的企业提供工资支持的就业支持计划（JSS）的基础上，促进当地人的雇用。
“政府将采取积极措施，确保面临流离失所的工人能够找到替代性工作，并迅速站起来。”
旅游业的工作情况
MOM表示，到目前为止，正在对来自100多家酒店和旅游公司的1400多名工人进行再培训，并将其调任新职位。
这是新加坡（WSG）的两项旅游业再培训计划的一部分，该计划在2月份推出，作为疫情支持措施的一部分。
在4月至7月之间，通过WSG计划，有900多名工人在旅游业找到了工作或担任了新职务。
约有87%是参加职业转换计划的职业中期人士。其中大约一半年龄在40岁以上。
