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Meta 接下来又要进行一轮大调整，而且这次重点很明显：公司要把更多资源推向人工智能，也就是AI。
根据Meta内部文件，公司已经在5月18日向员工说明本周的裁员和重组安排。 Meta将在全球范围内削减人手，同时进行新一轮组织调整，目标是让公司的AI工作流程更顺、更快，也让团队结构变得更扁平。
Meta也就是Facebook的母公司。公司计划在5月20日裁掉10%的员工，之后今年内还会有进一步的大规模裁员安排。
在内部备忘录中，Meta首席人事官 Janelle Gale 告诉员工，公司计划把7,000名员工调到与AI工作流程有关的新项目，同时也会取消一些管理层职位。
她也表示，许多部门主管将会公布组织调整。随着各部门重新设计团队架构，不少部门都把“AI原生设计原则”加入新的组织结构。简单来说，Meta希望未来的团队更小、更灵活，减少层层审批，让小团队可以更快行动，也承担更多责任。
Meta发言人没有对这项计划作出回应。
这次重组，是Meta今年大型改革的一部分。 Meta正在大幅增加AI投资，希望把AI代理，也就是可以自动完成任务的人工智能工具，放在产品和内部工作流程的核心位置。
这也反映出美国大型企业，特别是科技公司，今年出现更明显的趋势：公司一边加码AI，一边削减或转移部分职位。
Meta这次裁员和内部调动将影响大约20%的员工。有些调动已经发生，其他员工则会在5月20日收到通知。
Meta也通知北美员工在5月20日居家办公。通常这种安排会让员工避免在办公室面对突发裁员通知，也减少现场混乱。
除了裁员和员工调动，Meta也已经关闭额外6,000个开放职位。换句话说，一些原本正在招聘或还没填补的职位，也会被取消。
根据公司文件，截至3月底，Meta共有77,986名员工。
这次被调动的员工，会被安排到几个新的AI相关团队。
其中包括 Applied AI Engineering，简称 AAI，以及 Agent Transformation Accelerator XFN，简称 ATA XFN。这两个团队之前由Meta首席科技官 Andrew Bosworth 公布，是公司“AI for Work”计划的一部分。
这些团队的目标，是开发能够自主完成任务的AI代理。也就是说，未来一些原本由员工处理的工作，可能会逐步交给AI系统完成。
另一个员工可能被调去的部门是 Central Analytics。这个团队的重点是衡量生产力，以及分析AI代理开发过程中的数据表现。
Janelle Gale 也表示，另一个名为 Enterprise Solutions 的新项目，细节会在之后公布。
不过，Meta内部员工对这次改革并不是完全买单。近期有员工在公司办公室张贴传单，也有人在内部沟通平台 Workplace 上表达不满。
其中一个争议点，是公司被指安装鼠标追踪软件，用来训练Meta的AI模型，让AI学习人类如何与电脑互动。超过1,000名员工已经签署请愿书，反对这项安排。
一些员工也公开和公司高层对质，批评管理层轻视大家对鼠标追踪技术的隐私担忧，也不满公司在裁员消息传出超过1个月后，仍然没有清楚说明计划。
在那段时间里，不少员工在 Workplace 上回复高层贴文时，都贴上大象的图片。这个做法是在暗示“房间里的大象”，也就是大家都知道却没人愿意正面谈的重大问题：裁员。
