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其实提高准证门槛有不一样吗？
MOM最近宣布，针对就业准证(EP)的申请人薪水要求将提高至$4,500新元。
现在就有媒体研究了MOM多年来是如何变化的。
人力部（MOM）在8月26日宣布，将提高就业准证（EP）和S准证的薪水标准。
而人力部部长Josephine Teo在8月27日宣布，从2020年9月1日起，所有新申请人的EP最低工资要求将提高至4,500新币，而S Pass的最低工资要求也将提高至$2,500新币。
该部表示，更新工作准证标准的决定是由于“就业市场疲软”和“不确定的增长前景”。
多年来，新加坡的就业准证政策已根据当地就业情况进行了调整。但是，由于疫情的经济影响，今年所做的更改与过去的调整有很大不同。
我们来看一下这些年来政府关于就业准证的政策是如何变化的以及为什么。
根据人力部的统计，2019年12月有193,700名EP持有者，占1,427,500名外国劳动力总数的13.6%。
在2012年引用的数字以及可用的政府数据，以下是过去十年中在EP上工作的工人人数：
- 2010: 143,300
- 2011: 175,400
- 2012: 174,700
- 2013: 175,100
- 2014: 178,900
- 2015: 187,900
- 2016: 192,300
- 2017: 187,700
- 2018: 185,800
- 2019: 193,700
在过去五年中，EP持有者的数量增长显着放缓，在2015年至2019年期间，总数增长不到6,000个。
相比之下，2010年至2014年的前五年期间，EP持有者增加了35,000多人。
增幅最大的年份是2010年至2011年，仅一年内，EP持有者的数量就从143,300人跃升至175,400人，跃升了30,000多人。
而2011年及其后三年的EP持有者数量保持相对稳定，这很可能是由于政府采取积极的政策决定来减缓外来劳动力的流入。
政府对EP计划的解释：本地需要熟练的外国工人
时间回到今天，在新加坡工作的外国人是否会给本地员工带来一些问题仍然是一个大话题，也是过去一周议会中最热门的问题之一。
政府在今年7月的gov.sg文章中解释说，EP允许公司引入外国专业人士，以“弥补技能差距和供应短缺”，从而“吸引并扎根新加坡的高价值活动＂。
例如：Grab，Google和Facebook等这些跨国公司都需要具有相关技能和经验的工人来担任职位，而新加坡人可能没有足够的技能和经验。
因此，政府说，即使最初在新加坡创造的一些高薪工作是给外国人，它将培训新加坡人提高技能，以便最后接手这些工作。
