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这对外来人才不是很有利….
人力和教育部国务部长说，如果在雇用人员时应给予新加坡人以有利的待遇，并且如果不能避免裁员，则应保留公民而不是外国人。
她补充说，在边境管制可能对外国工人的供应产生影响的时候，在公司中拥有强大的新加坡业务也可以增强业务的弹性。
她在国会发表讲话时说：“在当前危机中，当地人没有足够的工作，我们需要与雇主合作，以便在求职时，新加坡求职者受到青睐， 特别是考虑到政府的措施。”
她补充说，照顾新加坡雇员还可以加强他们与雇主之间的信任。
Ms Gan还提供了SGUnited工作和技能计划的最新信息。
她说，截至7月，政府和第三方伙伴已帮助25,000人获得了新的机会。她补充说，在剩余的可用职位中，有超过47,000个工作岗位，16,000个培训职位和10,000多个培训职位。
她也承认新加坡人对工作有忧虑，“在不可避免的情况下，裁员是不可避免的，而雇主必须在外国人和新加坡人之间做出选择，”我敦促雇主倾向于保持新加坡人的地位”。
“简而言之，如果雇主必须裁员，请保留新加坡人而不是外国人。”
第一类工作例如：工程师和IT专业人员，这些是新加坡人想要并且可以做的，但是在经济增长时期需要外国人来满足需求。
第二类工作例如：在建筑和清洁等基本服务中，尽管已经努力进行了改造，但它们在新加坡人中并不那么受欢迎，目的应该是通过重新设计工作和采用技术来减少对外国人的依赖。
第三类工作例如：在需要全球团队和某些具有高度专业技能的专业人员以及区域公司中，目标是让新加坡人成为团队的一部分。
Ms Gan说，希望这些公司培养本地人才，以便新加坡人在高层和高层管理人员中享有公平的待遇。
她也补充为了持续减少对外国人的依赖，必须提高劳动生产率，以随着人口老龄化而降低对劳动力的总体需求。
总生育率也需要提高，以使劳动力中维持一定数量的新加坡人。
她说：“我们将不遗余力地加强新加坡人的核心，并与每个新加坡人一起前进。因为我们的人民是我们的唯一财富，每个新加坡人都至关重要。”
