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公司倒闭是生态更新的一部分，新加坡要准备好面对“更多淘汰裁员”。
新加坡总理 Lawrence Wong（黄循财） 在国会总统施政方针辩论中指出，经济活力背后的现实是：企业必须允许失败，新加坡要做好面对更多“淘汰和重组”的准备。
这个过程可能会让人感到“不舒服，甚至不安”，但黄总理强调：“这是创造新价值、带来更好工作机会所必须经历的。”
不能怕公司倒，怕的是撑着“僵尸企业”。
黄总理指出，要打造一个有活力的企业生态圈，新加坡必须：
- 更吸引本地与海外新创公司（startups）落地发展；
- 接受有些企业会失败的现实；
不要一味保护每家企业，否则会养出“僵尸企业” 靠补贴勉强维持，反而扼杀新生代企业的空间。
他说：“我们不能走上这种路。”
政策重点：关注员工，而不是工作本身
“企业可能会倒，职位也可能会消失，但我们关注的应该是员工本身。”黄总理强调，政府的目标是保障人民面对转型时，拥有应对变化的信心与安全感。
政府将继续：
- 让教育、医疗和住房保持可负担、可获得；
- 提供足够的社会安全网；
- 投资早期教育、减少“考试定输赢”的制度；
- 推动技能为本（skills-based）的雇佣与晋升方式。
收入不平等正在缩小，但衡量方式改变后数字将上升
黄总理提到，新加坡的基尼系数（Gini coefficient）已经降到20多年来最低点，显示收入不平等有改善。
不过由于统计方式改变（加入租金与投资收入），基尼系数预计会从 0.36 小幅上升到 0.38。但他强调，“重要的是趋势，整体仍在下降。”
年轻人焦虑怎么办？ PM：我们不能让下一代失望
黄总理指出，全球年轻人面对激烈竞争，压力巨大，社交媒体更放大了这种焦虑感。他提到中国的“躺平”、欧美的“安静辞职”（quiet quitting）等趋势。
他说：“在新加坡，我们必须全力抗拒这种全球趋势。我们的年轻人是国家的未来，我们不能让他们失望。”
改变成功的定义，拒绝“唯成绩论”
他呼吁：
- 雇主不应只看学历；
- 应更重视不同的能力、天赋；
- 重视每份工作所带来的贡献与尊重。
举例来说，公共服务部门（Public Service）已经在一些工作上取消看成绩的要求，而是采纳技能评估机制。
