新加坡职场最近又掀起一波讨论。
一名42岁的猎头表示，现在一些公司正在裁掉新加坡员工，转而聘请海外员工，因为这些海外员工看起来“更有冲劲”、更愿意拼。
这番话来自 Shulin Lee。以前是一名律师，后来转行做招聘行业，也是 Aslant Legal 的创办人。她日前也上 CNA 的播客节目时，谈到为什么越来越多年轻员工明明进入了稳定行业，却在短短几年后选择离开。
在节目中，Shulin Lee 提醒年轻员工，不要太安逸，甚至要有一点“危机感”。她说，根据她自己在招聘行业看到的情况，有些公司确实正在放走新加坡员工，改请来自马来西亚、越南、菲律宾等国家的员工。
她强调，这不一定是因为这些海外员工的能力比较强，而是因为他们展现出来的那种“饥饿感”和拼劲，已经变成很难被取代的竞争力。
换句话说，现在职场竞争已经不是只看学历、经验或技能那么简单。一个人有没有想赢、有没有主动争取机会、有没有愿意多走一步，都会影响雇主的判断。
除了提醒年轻员工要有危机意识，Shulin Lee 也特别提到，人际沟通能力会越来越重要。她建议求职者和年轻员工，应该更重视建立关系的能力，而不是只把时间花在各种进修课程上。
她也用自己的孩子举例说，再多的补习和增值课程，也不一定能让孩子比人工智能AI更聪明。因此，未来真正有价值的能力，可能不是单纯背知识或考证书，而是一个人能不能好好跟别人沟通、表达自己、建立信任。
Shulin Lee 认为，求职者在面试时，至少要有能力把一段对话自然地进行下去。她观察到，有不少 Z世代年轻人，在面试或沟通时，没办法清楚表达自己的想法，也不太能够解释自己的选择和立场。
她坦言，这一点让她感到担心。
同一集播客也邀请了另一位嘉宾 Edwin Tan。他是新加坡成人学习学院的中心主任。针对雇主方面，他建议企业不要一遇到人手或技能问题，就马上想到要请新人。
Edwin Tan 认为，公司应该先了解现有员工的目标、能力和潜力。有时候，答案不一定是向外招聘，而是回头看看公司内部，是不是已经有人具备相关技能，或者可以通过调动、培训和重新安排岗位来解决问题。
这段讨论被放上社交媒体后，很快引起网友热议。
有些网友认为，Shulin Lee 说的是新加坡职场现实。现在竞争不只是本地人与本地人之间，而是本地人与整个区域、甚至全球人才一起竞争。尤其远程工作和跨国招聘越来越普遍，企业选择人才的范围也变大了。
不过，也有不少网友对“更有冲劲”这个说法不太买账。
有人觉得，用这种方式形容海外员工，听起来好像在暗示新加坡员工不够努力，对本地员工并不公平。也有人认为，企业选择海外员工，背后可能还有成本、薪水、工作条件等因素，不应该只用“饥饿感”来解释。
面对网上批评，Shulin Lee 之后也拍视频回应。她说，网上很多反应之所以那么强烈，可能是因为这番话戳中了某些人的痛点，也可能是大家不太愿意面对现实。
她进一步表示，她看到的不只是发展中国家的员工取代新加坡员工。类似趋势也发生在新西兰、香港、中国等地方。她强调，整个世界都在经历变化和冲击，所以大家真的不能太自满。
她给年轻人的重点提醒就是：不要觉得自己身在新加坡、有稳定工作，就一定安全。现在的职场变化很快，人工智能AI、跨国招聘、企业成本压力、员工态度和沟通能力，全部都会影响一个人的竞争力。
现在的职场已经进入一个新阶段。以前可能只要学历好、履历漂亮、进到一间稳定公司，就能慢慢爬上去。但现在，企业要看的东西更多了。你会不会沟通、会不会主动学习、有没有冲劲、能不能适应变化，都会变成关键。
当然，这不代表每个新加坡员工都不努力，也不代表海外员工一定比较好。真正值得思考的是，本地员工要怎样在这个变化越来越快的环境中，继续保持自己的价值。
毕竟职场不会因为你是本地人就自动给你安全感，也不会因为你有多年经验就永远保留位置。现在最现实的问题是：当公司有更多选择时，你有什么是别人取代不了的？
大家也可以在这边观看完整影片。