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新加坡每年约90名雇主被罚！没给女佣强制休息日，最高可罚1万新元或坐牢1年。
在新加坡请女佣的家庭要注意了，女佣每个月至少1天强制休息日，是不能用钱来补掉的。
人力部长 Tan See Leng （陈诗龙）在5月5日的国会书面答复中透露，自从这项政策在2023年推出以来，每年大约有90名雇主因为没有给外籍家庭女佣强制每月休息日，而被当局采取行动。
这项规定的重点很清楚：所有外籍家庭女佣每个月至少要有1天休息日，而且这1天不能用补钱的方式取代。也就是说，就算女佣愿意工作、雇主愿意多付钱，这个每月强制休息日还是必须给。
陈诗龙是在回复西海岸—裕廊西集选区议员 Dr Hamid Razak 的提问时，公布这项执法数据。 Dr Hamid Razak 当时询问，人力部是否已经评估这项政策的成效，包括执行情况和雇主接受程度。
陈诗龙表示，绝大多数雇主都有遵守这项强制休息日政策。虽然每年大约有90名雇主被处理，但以新加坡整体女佣人数来看，违规比例其实少过1%。
截至2025年，新加坡共有316,900名外籍家庭女佣，比2020年的247,400人来得更多。换句话说，这几年新加坡对女佣的需求明显增加，但违反强制休息日规定的雇主，只占整体很小一部分。
不过，小部分不代表可以忽略。
根据《外来人力雇佣法令》，如果雇主违反这项规定，最高可被罚款10,000新元、坐牢1年，或两者兼施。虽然 Tan See Leng 没有进一步说明这些被处理雇主各自面对什么处罚，但法律上已经列明最高刑罚。
很多人可能会混淆“每周休息日”和“每月强制休息日”。
根据人力部的规定，外籍家庭女佣原则上每个星期都有1天休息日。如果女佣同意在每周休息日工作，雇主必须至少支付她1天薪水作为补偿。
可是，每个月当中至少要有1天休息日，是绝对不能用钱来替代的，没错！就算是要给薪资来代替也不可以。
这就是所谓的强制休息日。雇主不能要求女佣在这1天继续工作，就算给补钱也不可以。
这项安排的目的，是让女佣真的有时间休息、喘口气，也能有机会在雇主家庭以外建立自己的支援网络。毕竟很多女佣长期住在雇主家，工作和生活空间几乎重叠，如果完全没有真正休息时间，身心压力都会很大。
陈诗龙也指出，大多数雇主其实不只是给1天休息日，而是会给女佣超过每月1天的休息日。人力部目前没有计划进一步修改休息日政策，但会继续观察雇主是否遵守规定，并在有需要时调整措施。
除了休息日问题，陈诗龙也在另一份国会书面答复中谈到女佣就业稳定性的情况。
他表示，大约64%的外籍家庭女佣，会在同一名雇主家工作至少6个月。这个平均留任率在过去5年大致保持稳定。
至于为什么有些女佣很快就结束合约，陈诗龙解释，常见原因包括双方对工作范围和工作条件的期待不一致，以及雇主和女佣之间存在沟通障碍。
这点其实很多家庭都会遇到。雇主可能以为某些家务是理所当然，但女佣可能没有被清楚说明；女佣可能也因为语言不通，不敢问、不明白，最后小问题慢慢变成大摩擦。
为了减少这种情况，职业介绍所、女佣雇员中心，以及不同的志愿福利组织都会提供调解支援，协助雇主和女佣沟通。
陈诗龙也提到，女佣雇员中心会在首次来新加坡工作的女佣就业第一年内，进行2次访问，了解她们的情况。另外，一些非营利组织也会提供基本英文和华文培训，帮助女佣更好地和雇主沟通。
人力部表示，会继续留意女佣合约提早终止的趋势，并在有需要时检讨现有措施。
