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5月3日，我们新加坡国人将在这一天投票选出新一届政府，而人力部（MOM）已经宣布，这一天将被列为公共假期。
MOM在4月15日发布的文告中指出，投票日当天将被视为一般的公共假期处理。这意味着，所有受《雇佣法》涵盖的员工都有权享有带薪公共假期。
如果投票日本来就是员工的非工作日，那么雇主需要安排补休或支付代休薪水。需要特别注意的是，补休的日期并不是自动安排在5月5日（星期一），而是雇主和员工之间需自行协商决定。
如果员工在公共假期当天必须上班，那他们应获得一天额外的工资，或者安排补休。
另外，MOM也说明了，对于某些特定群体，雇主还有一个选择，就是如果员工在公共假期工作，可以提供时间补休（time off in lieu），这些群体包括：
- 每月收入超过4500新元的工人（即体力劳动者）
- 每月收入超过2600新元的非工人
- 所有经理和行政人员
有需要了解更多相关公共假期条规的员工和雇主，可以上MOM官网查看详细信息。如果有雇主违反雇佣法的话，也可以直接向MOM举报，所有举报都将是匿名举报。
