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新加坡的《雇佣法》要再改咯！这次改动可能会包括以下几项重点：提升年假天数、提高薪资门槛、加强企业重组时对员工的保障。不过，有议员建议雇主在开除员工时必须交代理由，这点可能不会被采纳。
这次修法是人力部长在3月6日的财政委员会辩论中宣布，他表示政府希望通过检讨《雇佣法》，在保障员工权益的同时，也维持企业的灵活运作空间。
人力部（MOM）将会跟三方伙伴一起进行检讨，包括全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF），详细方案会在今年稍晚公布。
重点一：年假有望增加
目前，在新加坡工作超过三个月的员工，最基本的年假是7天。但义顺集选区议员（Louis Ng）提议，把这个最低法定年假提高，特别是为了帮助低薪员工。他指出，这个年假标准已经57年没有更改了。
人力部数据显示，有大约18,800名员工只享有7天年假。而全职员工当中，有一半以上拿到的年假不超过14天。
专家们认为，增加最低年假天数是最有可能被采纳的建议。新加坡国立大学经济学家Kelvin Seah就指出，近年来越来越多调查显示，员工面对工作压力和过劳，提高年假能缓解这个问题。
不过，新加坡全国雇主联合会（SNEF）则表示，提高年假可能会增加企业成本，不一定实际或可持续。他们更倾向推动灵活的工作安排。
重点二：雇主是否需要交代开除员工的理由？
全国职工总会助理秘书长（Patrick Tay）建议，雇主在辞退员工时，应该提供合理解释。但这个建议就没那么容易被通过。
目前雇主即使没有预告期，也不需要解释为何解雇员工。 Patrick认为，这让员工很难投诉不公平的解雇。
不过，专家指出这个提议不太可能被采纳，因为会对雇主造成很大压力。律师Jonathan Yuen就表示，这样的制度太偏向员工，对雇主来说不公平。
SNEF也指出，这个规定可能会让雇主对聘请全职员工更保守。再加上数据显示，2022年有75%的“被不当解雇”申诉最终都不成立。
但社会科学院教授Walter Theseira认为，现在是时候检讨一下新加坡的“解雇程序”了，因为有些雇主会用逼员工辞职的方式规避法律。
重点三：公司重组时员工如何被“转移”也要讲清楚
在公司并购或重组的时候，员工可能会被“转移”到另一家公司。但目前《雇佣法》第18A条并没有很清楚说明这类情况要怎么处理。
法律专家指出，像是员工如果不愿意被转移、新雇主无法拿到工作准证，或是新雇主改变了合约条件，都可能引发纠纷。这部分法律的定义和执行机制都不够清楚，需要加强。
重点四：提高受保护员工的薪资门槛
目前，《雇佣法》第四部分（涵盖休息日、工时和其他服务条件）的保护对象是薪水不超过$4,500的工人，以及不超过$2,600的非管理阶层员工。
郑德源建议，这些门槛需要跟着新加坡的中位数工资调整，让更多员工受到保护。他也提议第33条应该提高门槛，让员工在公司破产时能更优先拿到薪资。
另外，关于“工人”这个定义也要重新检讨。目前“工人”是指做体力劳动的员工，如清洁工、建筑工、司机等。但现在很多职位的工作内容模糊，不一定是传统的“出体力”。
这次《雇佣法》修法可能影响很大
整体来说，这次修法可能让员工权益更清楚、年假更多、低薪员工获得更多保障。但在保留企业灵活度的前提下，不是每个建议都会被采纳。
新加坡接下来会怎么平衡“员工保护”和“企业竞争力”？就让我们继续观察吧！
