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在新加坡，为了取得就业准证（Employment Pass）而动歪脑筋的后果，是坐牢。
两名29岁的菲律宾女子 – Torres Alyssa Riva Fernan和Conol Almira Joy Torres，为了在新加坡工作，向人力部（MOM）提交了伪造的大学学历证书。
虽然她们成功申请到准证并在新加坡工作了15个月，最终还是在一场突击检查中被揭发，结果双双被判入狱。
这两人都是在CL Enterprise工作，该公司经营多家Mr Fix零售店，主要售卖厨房用品和家电。
判刑结果 – 2025年7月17日，法院宣判：
- Fernan被判监禁四周
- Torres则被判六周
两人都承认触犯了《外籍人力雇佣法》（Employment of Foreign Manpower Act），其中Torres还额外有两项类似控罪在量刑时一并考虑。
人力部主控官Teo Sijing在庭上强调，这两人通过欺骗手段取得工作准证，实际上是“抢走了其他人本该拥有的工作机会”，因此必须给予重罚以示警戒。
如何被揭发？
时间回到2020年9月，Torres透过一名菲律宾的中介“Cory”寻找新加坡的工作。当时她上一份工刚结束。 Cory介绍她去应征CL Enterprise的助理销售经理，月薪为$2,200元。
面试之后，公司帮她申请就业准证。为了提高申请通过率，Cory叫她提交一份假文凭，一张显示她拥有Ateneo De Manila University科学学士学位的假证书。此外，她还在声明表格上签名，确认自己拥有这份学历。
为了让准证申请更有说服力，她也按Cory的指示，在表格上写她的“月薪是$5,800”，尽管她知道根本不是这个数。
与此同时，Fernan还在菲律宾时，通过亲戚听说了Cory，并联系上她。 Cory开价$4,500新币帮她找工作。 Fernan为此还去借了钱。
她后来也成功申请到CL Enterprise的助理营运经理一职，在申请就业准证时也伪造了文凭，一张显示她拥有De La Salle University科学学士学位的假证书，并同样在表格上签名确认。
这两人从2020年11月工作到2022年2月，才被人力部在一场随机突击检查中揭发。
MOM强调资格审查重要性
主控官Teo指出，学历和薪水是评估外籍员工是否符合就业准证资格的重要标准。如果当局早知道这两人提交的是假资料，准证根本不会被批准。
他说：“这次判刑就是要向所有人发出明确信息：谁要是妄想用假资料欺骗政府拿准证，是不会被轻轻放过的。”
