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新加坡邮政（SingPost）宣布将在未来几个月内裁员约45名员工，作为公司“调整规模”和“将企业职能下放至业务部门”的重组计划的一部分。
受影响的职位主要集中在企业支持部门，国际业务部门（IBU）也有少数岗位受到波及，这些岗位的职责已经“发生了变化”。
裁员细节
SingPost在回复媒体查询时确认了这一消息。
此次裁员人数占公司全球员工总数的不到1.5%。截至1月31日，SingPost的全球员工总数超过3,000人。
SingPost发言人表示，这次“重组”是为了“通过消除重复的职能来增强业务部门的运营能力”，并“提高业务的灵活性和效率”。
“这一决定并非轻率做出。对于受影响的岗位，公司已经尽最大努力寻找内部转岗的可能性。”
此外，公司还为所有受影响的员工提供了职业转型和心理辅导服务。
SingPost强调，这次重组的原因是“长期的宏观经济挑战，包括激烈的市场竞争”。
与之前的事件无关
SingPost特别说明，这次裁员与任何过往事件或举报案件“无关”。声明中提到：“我们的重点仍然是保持运营的稳定性和可持续性。”
发言人补充，公司会“以最大关怀”处理受影响员工的情况。
SingPost的动荡时期
此次裁员公告发布之前，SingPost经历了一系列管理层人事变动。
2024年12月22日，SingPost宣布解雇三名高管，原因是他们在处理一份举报报告时出现问题。被解雇的高管包括集团首席执行官（CEO）Vincent Phang、集团首席财务官（CFO）Vincent Yik，以及SingPost国际业务部门CEO Li Yu。
仅两天后，Singtel集团首席企业官Lim Cheng Cheng也辞去了SingPost董事会职务。
早些时候，SingPost确认本地运营CEO Shahrin Abdol Salam已辞职，计划在公司外寻求新的发展机会。
