EricH
12月6日，新加坡本土在线交易平台Carousell宣布在区域办公室裁员76人，占公司总员工数的7%。
根据Carousell发言人提供的信息，这次裁员中，新加坡受影响最大，共会影响46名员工，其余裁员分布在马来西亚、越南和印尼等地。
裁员背景及历史
这并非Carousell首次大规模裁员。 2022年，公司曾裁减约110名员工，占当时总人数的10%，以加速实现盈利目标。此外，今年早些时候，Carousell旗下的印尼电子产品回收公司Laku6裁员17%，旨在实现长期的可持续发展。
公司回应：调整战略方向
Carousell在声明中将此次裁员形容为“艰难的决定”。 CEO锐在12月6日上午的全体会议中向团队宣布了这一消息，并由各部门负责人和人力资源代表逐一通知受影响员工。发言人表示，此次重组是为了调整公司战略方向，将资源投向更具潜力的领域，从而确保长期的可持续发展和运营效率。
对受影响员工的支持
Carousell表示，将尽力为受影响员工提供支持，包括：
- 根据服务年限，每工作一年给予一个月薪资，至少补偿三个月薪资；
- 兑现所有未使用的年假及灵活福利；
- 为员工及其家属延长医疗和保险福利至2025年6月。
此外，公司还与创意媒体与出版工会（CMPU）合作，确保补偿方案符合新加坡“妥善管理多余人力与负责任裁员三方建议”的要求，并提供职业转型支持。
工会支持与资源
CMPU及新加坡全国职工总会（NTUC）表示，将为裁员员工提供职业匹配和职业咨询服务，帮助他们尽快重新就业。资源包括：
- 广泛的企业网络进行岗位匹配；
- NTUC Learning Hub提供培训与技能提升课程；
- 工会培训援助计划（UTAP）为培训课程费用提供补贴。
需要帮助的员工还可以通过邮箱[email protected]或电话+65 6213 8510联系工会获取进一步支持。
