新加坡某公司虚报工伤，失去安全与健康奖

新加坡一家公司因谎报工作场所伤害记录，被撤销“安全与健康奖”资格，并被禁止参加未来三年的评选活动。

这家公司在2023年的申报中声称其某项目现场没有发生任何工伤，但实际情况是，该项目当年发生了两起轻微伤害事件。

根据人力部的定义，轻微伤害是指需病假或轻便工作的非严重伤害。如果公司如实申报这些伤害，便无法获得“安全与健康奖项目表彰”（Sharp Award）。

事件始末

该事件由一名举报人揭露，安全与健康委员会（WSH Council）随后展开调查并证实了公司的虚假申报行为。尽管委员会未公布该公司名称，但表示将对此类不当行为进行彻查，以维护奖项的公正性。

该奖项旨在表彰在安全与健康管理方面表现优异的大型项目或工作场所，尽管奖项不附带金钱奖励，但具有很高的行业声誉。2024年，共有80多家公司获得此项表彰。

奖项资格要求

要符合“安全与健康奖”的申请资格，公司必须确保以下几点：

1. 项目或工作场所无重大事故、致命事故。
2. 无违反安全与健康或劳工事项的记录。
3. 如有轻微伤害报告，公司需至少完成150万小时工作时数，并且伤害率低于行业伤害率的25%。

据悉，该公司未达到150万小时的工作时数门槛，即便轻微伤害事件被报告，其也不符合奖项申请资格。

安全与健康委员会已将此事移交人力部，以评估该公司是否违反了伤害报告法律。目前，人力部对此事件尚未公开评论。