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根据一项最新调查显示，新加坡的绝大多数雇主目前不考虑实施四天工作周。这项由新加坡全国雇主联合会（SNEF）发起的调查，涵盖了330名来自各行各业的雇主，其中仅有5%表示愿意推行四天工作周，以改善员工的福利和工作满意度。
然而，79%的受访雇主明确表示不会实施此政策，16%则表示目前不会实施，但未来可能考虑。SNEF的发言人指出，信息与通讯业、一般及支持服务业以及金融业的少数雇主表示有意推行此项政策。
四天工作周通常意味着员工每天工作8到9小时，总计每周工作36小时，并享有与传统五天工作周相同的薪酬。相比之下，五天工作周通常要求每周工作高达44小时。
雇主顾虑：运营和经济挑战
尽管一些雇主支持缩短工作周的概念，但大多数人担心这一措施在运营上的可行性及其与业务需求的匹配。特别是在需要24小时不间断运营的行业，减少工作天数可能带来生产力下降和额外人力成本的问题。
SNEF执行董事指出，这反映了当今紧张的劳动力市场和竞争激烈的商业环境给雇主带来的挑战。
全球方面，2019年成立的4 Day Week Global组织在多个国家（如美国、英国、澳大利亚和新西兰）推动了四天工作周的试点项目。尽管该组织正在寻找合适的新加坡合作伙伴，目前尚未落实。
新加坡的一些公司已经尝试缩短工作周。自2023年8月起，全球公关公司Grayling在其新加坡办公室试行了每周4.5天的工作制。总经理丹尼·陈表示，这一措施已降低了请病假率和员工流动率，并带来了收入和利润的提升。尽管有些员工在初期感到工作压力增大，但总体上他们能在66%的情况下享受额外的休息时间。
这项改革也有其局限性，特别是在应对紧迫的工作或危机时。一些员工为了保持产出和心理健康，甚至放弃了额外的半天假期。
