新加坡人力部(MOM)与家用电器巨头戴森(Dyson)就裁员事件进行了会谈,试图寻求“友好解决方案”。
此前,戴森在10月1日宣布裁员,但只提前一天才通知工会(UWEEI)。
工会对此表示失望,认为时间过于仓促,不足以展开有效讨论,确保裁员过程公平、负责并符合进步的劳工政策。
工会批评裁员程序仓促
工会(UWEEI)执行秘书兼国会议员(Patrick Tay)表示,工会对裁员事宜只被提前一天通知感到不满,因为这导致工会没有足够的时间与公司讨论,确保裁员过程的公平性和对受影响员工的妥善支持。
MOM介入协调,强调灵活协商
人力部指出,根据《三方过剩人力管理和负责任裁员咨询指南》,工会公司应尽早通知工会裁员事宜。
然而,在戴森的案例中,被裁员的专业人士、经理和行政人员(PMEs)并不属于工会的集体代表范围内,因此通知工会的时间可灵活协商。
裁员补偿的计算方式也不必与普通员工一致,可以在工会和公司之间协商达成共识。
人力部表示,将与双方讨论改善沟通的方式。
Patrick Tay表示,工会有能力帮助被裁的戴森员工争取公平的裁员补偿,但需要首先确认受影响员工的详细信息,包括他们的职位和工作级别。
工会目前仍在试图确认裁员方案的具体内容,据受影响员工称,他们被要求保密,否则可能影响到自己的补偿。
工会支持受影响员工,呼吁加入工会
工会相信戴森提供的补偿与工会的一贯标准相符,即每工作一年给予一个月工资补偿,但并不清楚是否有补偿上限。
工会已成立专门工作组,帮助受影响的员工提供建议并协助他们寻找新的工作机会。
Patrick Tay呼吁戴森员工加入工会,以便工会能够更好地支持会员,特别是专业人士、经理和行政人员(PMEs)。
人力部在声明中表示,新加坡支持包括戴森在内的公司继续投资并在新加坡开展业务。
政府将与这些公司、经济机构以及全国职工总会(NTUC)合作,确保同时支持工人和经济增长。