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两家雇主因持续少支付零售员工工资，尽管人力部（MOM）已多次接洽，仍未整改，最终人力部暂停这间公司的工作准证申请。直到他们纠正薪资不足问题为止。
根据人力部的声明，这两家雇主经营零售店，自2023年4月以来，总共少支付了12名零售员工每人每月约450新币。
这些公司是在从2023年4月至2024年3月期间进行的检查中被发现。
人力部对4100家零售和餐饮服务公司进行了检查。这些检查是在为各行业引入渐进工资模式（PWM）后的六个月过渡期结束后进行。
自2022年9月起，低工资零售员工已被纳入渐进工资模式，是一个与培训和生产力改进挂钩的工资阶梯；餐饮服务员工自2023年3月起纳入该模式。
人力部表示，给予各行业或职业六个月的过渡期是为了让雇主有时间调整以符合新要求。
人力部指出，这一过渡期已结束，现涵盖七个行业和两个职业，共计155,000名低工资工人。人力部表示：“大多数受检雇主均符合PWM要求。有些雇主对PWM要求不熟悉，起初不合规，但在人力部解释要求后进行了纠正。”
人力部将继续通过工作场所检查和要求雇主提供就业文件进行审计，检查PWM的合规情况。它还将与劳工运动和雇主以及监管PWM行业的公共机构合作，教育并帮助雇主满足PWM要求，支付员工应得的工资。这些公共机构包括建筑与建设局、国家环境局、国家公园局和新加坡警察部队。
PWM首次在2014年9月对清洁行业实施，随后在2016年扩展到保安和景观美化行业。 2019年5月，电梯和扶梯维护行业也被纳入，然后是零售行业。该模式还在2022年9月扩展到内部清洁、保安和景观美化工人。
自那时起，公司还必须支付本地工人至少一份本地合格工资才能被允许雇用外国工人。这一工资目前为全职工人每月1400新币，兼职工人为每小时至少9新币。到2024年7月1日，全职本地工人的工资将提高到每月1600新币，兼职工人将提高到每小时10.50新币。
