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2024年12月灵活工作新规:该如何申请?

从12月开始,如果想要申请老板允许在家工作或者延后上班时间,企业公司必须考虑员工请求,并在两个月内给予回复。

这项新规将会在2024年12月份开始。 但这并不意味你能开始偷懒或在家多睡觉,但公司必须为员工建立一个申请流程(这包括,可以建立一个系统、邮件、讯息等等)。

如果公司拒绝您的请求,理由必须合理,而非为了偏袒或个人偏好来做拒绝。 故意拒绝遵守这些新规的雇主将会收到警告以及必须参与相关课程。

但必非所有请求都合理,媒体就列出了一些范例供大家参考:

书面请求,而非口头

应该以书面形式提交请求,并遵守公司设定的要求,比如使用公司系统或其他正式渠道。

发送包含以下细节的短信或电子邮件:

想要怎么样的安排:例如:在办公室外工作、在国外工作、减少工作小时数、晚点到公司、改变工作时间、等等。

  • 时间:灵活时间从什么时候开始
  • 结束时间:什么时候结束
  • 期间:从几月几号到几月几号
  • 理由:请提供一个理由

申请范例:

“我想申请将工作时间从周一至周五,上午8点至下午5点,更改为周一至周五,上午10点至晚上7点,这样我就可以在早上送我的五岁儿子上学。 申请安排从2025年1月1日开始,至2025年12月31日结束。”

“我想申请一周去公司工作2天,其余三天在家工作。时间为一年,这样这三天我就可以继续升造、晚上申请Part-time课程。课程为2025年1月1日开始, 至2025年12月31日结束“。

这位员工正在请求一个弹性时间安排,以适应照顾孩子的责任。

国务部长表示:随着更多新加坡人需要照顾年幼的孩子或老年人,灵活的工作安排将允许这些照顾者在希望工作时继续工作。

这是双赢局势。

Written by 新加坡华人网

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