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星巴克近日发布通知，要求其企业员工每周至少到办公室工作三天，否则可能面临被解雇的风险。
据《彭博新闻》报道，这一新规将于明年一月开始实施，并伴随一个“标准化流程”以监督员工的工作安排，若不遵守规定，可能会导致终止雇佣关系。
星巴克新任首席执行官布Brian Niccol (布莱恩·尼科尔)于两个月前上任后，明确表示尽管员工可以选择自己认为最合适的工作地点，但办公室通常是最适合完成工作的地方。
星巴克在声明中表示，假期、病假和出差时间不包括在办公室工作的要求内，而有身体、心理或其他障碍的员工也可以申请豁免。该政策影响到约3,500名星巴克总部员工，而大部分星巴克员工则在其门店工作。
在全球范围内的公司重返办公室政策战中，星巴克是最新一家从鼓励转为强制的公司。
亚马逊、戴尔和一些华尔街银行也采取了更严厉的办公政策。
今年早些时候，亚马逊要求员工从2024年一月起每周五天返回办公室工作，亚马逊云计算部门的CEO更表示不支持五天办公政策的员工可以选择离职。
戴尔则通知坚持远程办公的员工将无法获得晋升机会。
然而，尽管公司施加了更强的在办公室工作的压力，美国主要城市的办公室入住率仍然不到大流行前的一半。
一些公司逐渐意识到，强制回办公室实际上成为一种“隐性裁员”手段，期望通过强制返回办公室的要求自愿减少员工数量。
BambooHR的一项调查显示，四分之一的高管承认在实施这一政策时希望能“自然淘汰”一些员工。
然而，研究也表明，受这些政策影响而离职的往往是公司中经验最丰富的员工，这种流失对公司业务反而不利。
今年年初，当星巴克首次试图执行混合办公政策时，数十名总部员工集体签署了一封公开信表示抗议。
同时，星巴克CEO尼科尔的工作安排也引发了争议，尽管他可以住在加州，每周乘公司飞机飞往西雅图，部分员工对此表示不满。
星巴克称，尼科尔将在西雅图总部和门店之间频繁往返工作。一些员工对此不以为然，认为CEO的办公地点并不重要，但他不应该在这一问题上对员工强制要求。
以上事件是發生在美国芝加哥。
