in

八成雇主认为本地招人非常“难”或“相当”有竞争力

2023年,根据一项调查,新加坡有80%的企业发现招聘工作“非常”或“相当”具有竞争性。

其中有四成(39%)的公司在过去六个月中在招聘新人时失利,原因是“无法在薪资和福利上竞争”,而44%的公司预计2024年招聘的最大挑战将是“缺乏技能熟练的员工”。

根据人力服务公司Morgan McKinley表示:尽管如此,43%的新加坡企业仍计划在未来六个月内进行招聘。

Morgan McKinley新加坡的董事总经理Gurj Sandhu表示:“2023年全球市场充满挑战。经过两年的两位数GDP增长,公司理所当然地收紧了财政预算,并在招聘策略上更加有策略性。”

在求职者方面,41%的新加坡专业人士计划在未来六个月内积极寻找新工作。这可能是因为许多员工对于目前的福利不满意:63%的人对他们的福利包表示“中立”、“不满意”或“非常不满意”。

新加坡员工在工作中寻找的前五大期望福利是:奖金、在家工作、灵活工作时间、健康与福祉支持以及健康保险。

“更高的薪水”仍然是43%的人想要换工作的最重要原因,其次是“职业成长和发展机会”,占14%。

同时,有60%的新加坡专业人士乐观地认为他们在2024年将会收到薪资增长,而72%的雇主计划在2024年为某些需求旺盛的职位提高薪资。

Written by 新加坡华人网

分享新加坡|马来西亚 两地最新消息

外国人拥有公积金倒计时!非本地居民CPF帐户将关闭

“父子挡” Father & Son Carrot Cake

武吉班让食阁必吃!物美价廉的“父子挡”