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2023年，根据一项调查，新加坡有80%的企业发现招聘工作“非常”或“相当”具有竞争性。
其中有四成（39%）的公司在过去六个月中在招聘新人时失利，原因是“无法在薪资和福利上竞争”，而44%的公司预计2024年招聘的最大挑战将是“缺乏技能熟练的员工”。
根据人力服务公司Morgan McKinley表示：尽管如此，43%的新加坡企业仍计划在未来六个月内进行招聘。
Morgan McKinley新加坡的董事总经理Gurj Sandhu表示：“2023年全球市场充满挑战。经过两年的两位数GDP增长，公司理所当然地收紧了财政预算，并在招聘策略上更加有策略性。”
在求职者方面，41%的新加坡专业人士计划在未来六个月内积极寻找新工作。这可能是因为许多员工对于目前的福利不满意：63%的人对他们的福利包表示“中立”、“不满意”或“非常不满意”。
新加坡员工在工作中寻找的前五大期望福利是：奖金、在家工作、灵活工作时间、健康与福祉支持以及健康保险。
“更高的薪水”仍然是43%的人想要换工作的最重要原因，其次是“职业成长和发展机会”，占14%。
同时，有60%的新加坡专业人士乐观地认为他们在2024年将会收到薪资增长，而72%的雇主计划在2024年为某些需求旺盛的职位提高薪资。
