在职场中,年龄是否应成为评估员工能力的标准?
有人在面试中因年龄被认为不适合工作,这一行为是否属于歧视?
近期,国会正在审议一项名为“职场公平法”的法案。一旦通过,如雇主因年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障及精神状况等个人特征拒绝雇佣的行为将被视为违法。
职场公平劳资政委员会于8月4日发布了一份包括22项建议的最终报告,强调了禁止与上述受保护特征相关的歧视行为的重要性。
该报告的立法建议覆盖了所有就业阶段,从招聘到解雇。
如果求职者或雇员认为自己受到了歧视,可以投诉,但必须提供证据。
一旦确认雇主违法,除了可能被要求纠正错误和缴纳罚款外,政府还可能禁止他们聘请外籍员工,甚至公开涉及严重案件的公司名称。
工作场所公平立法框架,工作场所歧视,包括:
- 国籍
- 年龄
- 性别
- 婚姻状况、怀孕状况和看护责任
- 种族、宗教和语言
- 残疾和精神健康状况
相关案例
求职者面试一家公司的高级职位,专长还有经验都符合要求。但是最后招聘经理却招了与自己国籍的外国人。
这样算歧视。
另一个年龄案例是,求职者申请工作,但因为已经50多岁不被录用。老板说:她不适合这职位,因为其他人更年轻有活动。
这样也算歧视。
这一法案的提出旨在确保职场的公平和公正,保护所有人的合法权益,无论其年龄、性别或其他个人特征如何。
網民怎麼說
用戶@0903jiaming說:去年9月,因为告诉公司怀孕,第二天就被辞退。
用戶@eat_play.repeat說:根本无需到面试的时候,电话中就问了,如知道是过50岁,连面试都不给机会!这就是现实!