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15年的人力资源主管:涨薪升职还是得靠“跳槽”

一位15年资深的人力资源主管+猎头的告诉你!想加薪?

只有跳槽这条路! !

在15年的人力资源和猎头经验中,这位资深人力资源发现职业发展和薪资增长的关键在于…跳槽!

“薪酬倒挂”是一个常见的现象,老员工的薪资往往低于新员工。

在许多公司,通过长期服务来获得加薪的方式,每年的增长率大约只有2-10%。

然而,通过跳槽,薪资增长的幅度可以达到10-30%,甚至通过熟练的薪资谈判,30%以上的增长也并非罕见。

如果你担心频繁跳槽会影响你的简历,使得未来找工作变得困难,有以下建议(绝对是精华):

1.掌握跳槽节奏

在一家公司工作满一年后,应该开始寻找新的机会。

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要拿到30%或更高的薪资增长并不是一蹴而就的,通常需要通过多次申请和面试,甚至通过多个offer进行薪资谈判才能实现。因此,从开始寻找新机会到获得满意的薪资增长,应该预计需要大约半年时间。只要你的简历上没有连续两段工作经历都不满一年,基本上不会引起雇主对你频繁跳槽的质疑。

2.考虑公司的规模和职位级别

如果你目前在一家小公司工作,希望通过跳槽获得薪资增长,那么你应该向大公司投递简历,为什么?

很现实!因为小公司的薪资预算通常低于大公司。

如果你已经在一家大公司工作,但职位还不高!那么应该寻找更高级别的管理职位,如主管或经理。

如果仍然想寻找与当前职位相同级别的职位,那么就算薪水有所增长,也会非常有限。在一家公司担任小团队的主管,薪资可能是基层员工的2-3倍。

与其在一家公司慢慢被“煮”,不如去寻找新的机会,接受市场的挑战,拥抱变化。

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Written by 新加坡华人网

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