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大多数员工宁愿在家远程工作也不削公司花红

对于那些花红少或没有的公司,那当然啦。

人力资源(Randstad)进行的一项调查主要发现之一,该调查对新加坡的 300 名工人进行了调查,现在已经颠覆了传统办公概念。

如果今天是你,你怎么选?是要灵活在家工作少拿花红?还是回去办公室上班但正常领取花红?

跳过花红,让他们WFH

新加坡约 41% 的工人宁愿继续远程工作,例如:在家工作,也不削公司的花红或奖金。

但也有网民说,这两样东西根本不应该放在一起,在家工作的KPI就不一样了吗?

花红应该是看员工表现KPI,而不是以在哪里工作为主。

在家工作的员工发现,能节省通勤时间和金钱,他们有更多的个人时间和更高的生产力。

加薪

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根据调查发现,在2022年,有 80% 的受访员工获得了加薪,其中 9% 的员工加薪幅度超过 20%。

这些受访者中有一半表示他们在 2022 年有拿到花红。

大约 43% 领到花红的人预计会获得一到三个月的奖金,而且这不包括第 13 个月奖金。

调查结果表明,如果公司能混合工作安排,并且灵活调整政策才能留住人才。

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