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在新加坡，如果公司没有给（花红）奖金是否应该意味辞职？
EMA Partners新加坡办公室主管Akshay Mendon指出，大多数中大型公司的奖金通常与员工绩效挂钩，但也取决于整体经济状况。
科技和建筑行业可能出现低迷或无（花红）奖金周期，而能源和生命科学等行业的员工仍可获得相当的奖金。
Randstad Singapore的总经理提醒，如果雇佣合同明确提到奖金作为薪酬的一部分，公司却未履行，可能构成违约。
总经理还建议，如果没有收到奖金，不应立即考虑辞职。
首先，应该与经理或人力资源团队进行透明沟通，了解情况。如果缺乏奖金伴随着有限的成长前景，或者当前薪水已经明显低于市场水平，那么就可以考虑其他机会。
同时，管理层应尽早与团队分享任何（花红）奖金情况，应该保持透明。
或考虑通过提供非金钱利益，如职业成长机会、扩大医疗保险覆盖范围、心理健康补助等方式，来激励和留住员工。
