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新加坡约有 52,000 名未接种员工可能会被解雇

渐渐成为边缘人。

媒体估计,在新加坡约有 52,000 名未打针员工在用尽其他选择后,可能会被通知解雇。

人力部 (MOM) 在 12 月 27 日透露,宣布从 2022 年 1 月 15 日起将不允许这些人返回工作场所后,未打针的员工数据也被公布 (估计值)。

MOM 说,在 52,000 人中,约有 6,700 人年龄在 60 岁及以上。

人力部补充说,这些员工中只有一小部分在医学上没有资格接种。

“未接种的员工,尤其是那些年纪较大的员工,如果他们不幸感染的话,会给我们的医疗保健能力带来巨大压力。“

可以会被解雇

人力部表示,雇主应以适当的薪资或计画来重新部署这些未打针员工,或者让他们在家工作。

只要安排是“基于双方同意的条款”,公司也可以让这些人休无薪假。

人力部表示,公司可以在“根据雇佣合同”其他选择后,作为“最后的手段”,提前通知解雇这些工人。

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如果终止雇佣情况是由于员工无法在工作场所完成合同工作,这种终止雇佣不会被视为不当解雇。

医学上不适合打针

人力部建议,对于根据国家接种计划被证明在医学上没有资格接种的员工,雇主应考虑允许他们在家工作,但也可以允许这些员工返回工作场所。

新规则是什么?

从 2022 年 1 月 15 日起,只有完全接种、证明没有医疗资格或在 180 天内从中康复的员工才能返回工作场所。

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Written by 新加坡华人网

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