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渐渐成为边缘人。
媒体估计，在新加坡约有 52,000 名未打针员工在用尽其他选择后，可能会被通知解雇。
人力部 (MOM) 在 12 月 27 日透露，宣布从 2022 年 1 月 15 日起将不允许这些人返回工作场所后，未打针的员工数据也被公布 (估计值)。
MOM 说，在 52,000 人中，约有 6,700 人年龄在 60 岁及以上。
人力部补充说，这些员工中只有一小部分在医学上没有资格接种。
“未接种的员工，尤其是那些年纪较大的员工，如果他们不幸感染的话，会给我们的医疗保健能力带来巨大压力。“
可以会被解雇
人力部表示，雇主应以适当的薪资或计画来重新部署这些未打针员工，或者让他们在家工作。
只要安排是“基于双方同意的条款”，公司也可以让这些人休无薪假。
人力部表示，公司可以在“根据雇佣合同”其他选择后，作为“最后的手段”，提前通知解雇这些工人。
如果终止雇佣情况是由于员工无法在工作场所完成合同工作，这种终止雇佣不会被视为不当解雇。
医学上不适合打针
人力部建议，对于根据国家接种计划被证明在医学上没有资格接种的员工，雇主应考虑允许他们在家工作，但也可以允许这些员工返回工作场所。
新规则是什么？
从 2022 年 1 月 15 日起，只有完全接种、证明没有医疗资格或在 180 天内从中康复的员工才能返回工作场所。
