in

WTFWTF LoveLove

好消息! 许多雇主将表示加薪来留住当前员工, 3.5% 加薪

根据专家分析,预计在2022年全球大辞职现象将全面上演,新加坡的雇主正在将加薪和工资预算恢复到接近大流行前的水平,来留住员工,并填补2022年年的职位空缺。

新加坡Mercer’s在(11 月 17 日)发布了 2021 年总薪酬调查,表示新加坡员工可以预期有 3.5%的加薪,比 2019 年的 3.6% 略低。

至于支付加薪、晋升和市场调整等费用的总支出,人力资源团队计划2022年再拨出4.4%。

该预算超过了 2019 年(即大流行前一年) 4.3% 增长。

这些数据来自 961 家公司(其中 800 家是跨国公司),其中还有很多事涉及在新加坡开展业务的行业,其中一些还强调,新加坡的大多数员工考虑到前景,辞去工作。

我们早些时候也发布了一项对 1,005 名新加坡工人进行的调查结果,结果显示 59% 的人都计划着找新公司。

在这些工人中,有 77% 的人在大流行期间被减薪。

大多数受访者 – 38% 表示缺乏职业机会希望改变,而缺乏加薪则以 34% 排名第二。

其他包含不欣赏或难相处的老板、公司文化不好、倦怠、缺乏培训机会也上榜。

广告

所以可以明显看到,薪水还不是最主要原因,只要还是觉得没有发展前途而想离开。

其中一位 36 岁的 Dylan Wong 在被公司冻结工资并暂停加薪和晋升后离开了他的房地产雇主。

但他在4 月成为一名个体经营的金融服务顾问 💻,并且不打算返回原来的职位。

他说,他的新工作让他“更好地控制了我的职业生涯和时间”。

Mercer’s新加坡的奖励产品负责人 Mansi Sabharwal 表示,这将是雇主面临的一个问题。

“新加坡不仅仅会有大辞职出现,而且人才也会短缺。”

她说:如果新加坡的边界因工作许可限制而继续关闭,职位空缺和合适候选人之间的差距将继续扩大。

广告

📌 现在薪水不只是员工的考虑主要因素,许多员工更关注未来的工作,看看未来 10 年会在哪里,又或者对生活有什么帮助。

Facebook Comments
广告

新马航空 VTL 开跑, 申请人数冲高 网站暂时当机

新加坡 – 吉隆坡 航空VTL (测试 $500 新元 机票 $135)