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“工作多”,”薪资多” ,没有外国人的竞争!这种情况不可能在任何一个先进国家

新加坡就业准证 (EP) 持有人的数量从 2005 年的 65,000 人增加到 2020 年的 177,000 人。

这意味着年增长率略低于 7%,增加了 112,000。

相比之下,同期的本地专业人士、经理和高管 (PME) 的人数增加了 380,000 多人。

卫生部长王乙康7 月 6 日的部长声明中披露了这些统计数据,承认开放经济会带来一些权衡,例如:来自外国 PME 的更大竞争。

但这些数字强调了一个重要点;外国和本地 PME 之间的竞争不是zero-sum游戏。

通过结合和补充本地和外国专业知识,我们可以吸引更多投资,并为新加坡人创造更多好的工作和职业选择。

“这里需要取舍:工作多,竞争激烈,或者工作少,没有竞争。我们需要在有更多工作和竞争的情况下找到正确的平衡点。”

如果有一个地方是”工作多”,”薪资多” ,但没有来自外国人的竞争。这是不可能的。而且也不可能出现在任何政府的政策上。

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Mr Ong表示,在经济不景气时,外国 PME 有助于缓冲对当地劳动力的影响,并指出外国人在经济低迷时期首当其冲。

从2020年4月到2021年4月,EP持有人数下降了约21,600人,而S Pass持有人的人数下降了约26,800人。

另一方面,本地就业稳定。他也指出,2020 年 6 月当地 PME 的失业率为 2.9%。

“如果没有外国人的缓冲,当我们的经济陷入困境时,情况会更糟。新加坡人会失去更多的工作。”

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在就业支持计划等措施的帮助下,与EP和S准证持有人相比,新加坡人享有更大的就业保障。

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