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公司在员工63岁后直接让他“退休”，没给通知也没赔偿，公司最终须支付$26,350。
新加坡一名男子年满63岁大约3个月后，突然被公司通知“退休”，当天就是最后一个工作日。
公司没有提前通知，也没有支付代通知金，并表示退休属于雇佣关系的自然结束，因此不需要按照雇佣合约给予2个月通知。
男子认为公司的做法不合理，于是把案件带到雇佣纠纷索偿庭。法官最终裁定公司违反雇佣合约，并批准男子提出的全部$26,350元索偿。
年满63岁后仍继续上班
男子是在2025年6月18日被公司终止雇佣关系。
当时，新加坡的法定退休年龄为63岁，而男子已经超过63岁大约3个月。
公司在终止雇佣通知中表示，会在当天为男子“办理退休”，并把2025年6月18日定为他的最后工作日，退休安排则从隔天开始生效。
公司认为，退休代表雇佣关系自然结束，因此不必按照男子的雇佣合约，提前2个月通知他，也不需要支付2个月的代通知薪金。
不过，法官不同意这种说法。
法官指出，如果公司是在员工达到法定退休年龄后才终止雇佣合约，仍然必须按照《雇佣法令》和双方签订的合约，给予所需的通知期或支付代通知金。
男子索偿$11,600新元代通知金
男子向公司索偿$11,600新元，相等于大约2个月的基本薪金。
他的每月总薪金为$6,428新元，因此$11,600新元实际上还少过2个月的总薪金。
法官认为，这笔索偿属于男子有权追讨的金额，因此批准了有关索偿。
公司不能只是在信件中把终止雇佣关系称为“退休”，就跳过合约中原本规定的通知期和代通知金安排。
公司称曾经提供重新雇用机会
除了$11,600新元代通知金，男子也要求公司支付$14,750新元的雇佣援助金。
公司则表示，自己曾经向男子提供重新雇用机会，但男子拒绝接受，因此公司认为不需要支付雇佣援助金。
不过，法官在查看整个过程后，认为公司并没有合理地与男子讨论重新雇用安排。
公司在男子达到63岁之前，没有主动向他提出任何重新雇用方案。
直到2025年6月8日，也就是男子自己通过电邮询问重新雇用安排后，公司才在2天后提出一份新合约。
薪金从$6,428新元减至$4,000新元
公司提出的新职位，与男子原本的工作有明显不同。
男子原本担任区域经理，公司准备把他的职位改成培训执行员。
他的月薪也会从$6,428新元减少至$4,000新元，减幅达到$2,428新元，大约是37.8%。
新合约的期限只有6个月。
公司解释，由于正在进行业务重组，男子原本的区域经理职位将变得多余，因此需要调整他的工作范围。
公司也为男子设下明确期限，要求他最迟在2025年6月17日决定是否接受有关安排。
这距离公司首次提出重新雇用条件只有大约1个星期。但男子当时正在请病假，因此要求公司稍微延长考虑期限。
不过，公司拒绝了他的要求。
男子最后决定不接受重新雇用方案。
他认为，新职位的工作内容和原本的区域经理职位相差太大，薪金也大幅减少，而且只有6个月的固定期限，无法为他提供足够的就业稳定性。
公司在收到他的拒绝通知后，隔天就发出终止雇佣信，并宣布让他“退休”。
重新雇用通常至少应为1年
根据新加坡《退休与重新雇用法令》，除非雇主和员工另有协议，否则雇主提供的重新雇用期限应该至少为1年。
男子指出，公司只向他提供6个月合约，而他也没有同意接受这个期限，因此这份方案不足以履行公司的重新雇用责任。
法官也注意到这项问题。
不过，法官表示，单是职位改变和薪金减少，并不一定代表重新雇用条件不合理。
企业在重组或调整业务时，可以根据新的工作责任、员工表现和市场情况，重新安排职位及薪酬。
真正的问题在于，公司是否尽早、认真和合理地与员工沟通，让双方有机会讨论薪资、职位、合约期限和其他重新雇用安排。
公司没有提前展开讨论
新加坡重新雇用年长员工的三方指导原则建议，雇主一般应该在员工达到退休年龄前至少6个月，开始讨论重新雇用安排。
这样可以让公司和员工有充足时间，讨论员工是否适合继续工作、新职位的责任、薪金调整和合约期限。
不过，这家公司不但没有提前6个月展开讨论，甚至在男子已经超过63岁大约3个月后，仍然没有主动处理重新雇用问题。
最后还是男子自己发电邮询问，公司才仓促提出新方案。
负责与男子沟通的人力资源人员也承认，公司忽略了相关要求，并对没有更早处理重新雇用事宜表示遗憾。
人事人员想尽快结束这件事
对于为什么拒绝延长男子的考虑期限，人力资源人员表示，这与她个人当时的处理态度有关，也因为她希望尽快结束这件事。
法官认为，这种做法没有让双方进行有意义的沟通。
当公司只是简单提出一份条件差异很大的合约，又要求员工在短时间内决定，却不愿意进一步讨论时，员工很容易觉得自己过去的贡献被忽略。
员工也可能认为，新条件不是经过公平协商得出的结果，而是公司单方面强加的安排。
法官表示，公司处理重新雇用程序的方式，没有达到合理标准。
在这种情况下，男子认为整个过程不公平，并不令人意外。
公司须支付$14,750新元雇佣援助金
由于公司没有合理履行重新雇用员工的责任，法官裁定，公司必须向男子支付$14,750新元的雇佣援助金。
雇佣援助金主要是提供给符合重新雇用条件，却没有获得适当重新雇用机会的员工，帮助他们在寻找其他工作期间应付部分生活开销。
加上$11,600新元的代通知金，男子获得的总赔偿为$26,350新元。法官也命令公司另外支付250新元诉讼费用，以及70新元的相关支出。
男子提出的索偿因此全部获得批准。
