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新加坡人力部（MOM）在10月13日公布数据显示，从2021年到2024年之间，平均每年有420名雇主因为雇用没有有效工作准证的外籍员工而被查办。
一半以上遭起诉或罚款
人力部指出，每年大约有200名雇主因为严重违规被提控或罚款，其余的则是初犯或违法雇佣时间较短的个案，通常会收到正式警告。
人力部发言人提醒说：
“基本上，在新加坡工作的外籍人士都必须持有有效的工作准证（work pass）。无论是企业还是个人，只要聘用外籍员工，都必须确保对方在开始工作前已经拿到准证。”
这项规定不是新的要求，早已是法律基础。
判罚标准：看严重程度
人力部在决定是否起诉或给予罚款时，会综合考量：
- 违法行为的持续时间
- 涉及的非法雇员人数
这些因素都会影响案件的处理方式。
创意行业也不能乱来
今年9月11日，人力部与新加坡视觉、音频与创意内容专业人员协会（VICPA）联合发文指出：
- 持有旅游签证或学生签证的外籍人士，不得在新加坡提供创意类服务。
- 当局会针对收到的投诉展开调查，并透过数据分析来进行执法工作。
不只雇主犯法，外籍员工也可能坐牢
如果外籍人士在没有工作准证的情况下在新加坡工作，可能会面临以下处罚：
- 最高罚款S$20,000
- 最高坐牢2年
- 或两者兼施
- 严重者还会被禁止再入境或在本地工作
雇主方面，也可能被：
- 罚款最高S$30,000
- 坐牢最多12个月
- 或两者兼施
此处罚适用于个人和公司。
某些工作可获豁免，但须申报
不过，并不是所有工作都需要申请工作准证。人力部也说明，有些工作活动是可以申请豁免（exemption）的，例如：
- 新闻采访工作
- 博彩相关活动（junket）
- 实地拍摄（location filming）
不过，即使是这些活动，也必须：
- 入境后向人力部申报
- 在开始前完成备案
- 全年工作时长不得超过90天
人力部补充：
“我们会考量活动是否具有临时性或短期性质，以及是否会影响本地人的就业机会，再决定是否可以豁免工作准证。”
