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马来西亚希望透过柔新加坡特别经济区（Johor-Singapore Special Economic Zone，简称JS-SEZ），吸引那些每天跨海关往返新加坡的数十万名大马人回流，为这项重大区域发展计划注入人力资源。
不过，Iskandar Investment（IIB）总裁兼CEO Idzham Mohd Hashim 强调，这不是一场和新加坡的“抢人大战”，而是要打造一个“互惠互利的关系”，让两国都能得益。
他和Iskandar区域发展局（IRDA）CEO、前柔佛市长Mohd Noorazam Osman一同出席在柔佛Medini举办的Nikkei论坛“Johor Focus: Building the Future with JS-SEZ”座谈会，主持人是日经新闻资深制作人Kaori Takahashi。
IIB负责JS-SEZ的基础设施建设，而IRDA则主管整体规划和协调。这项特别经济区是由新马两国在今年1月签署协议启动，目标是吸引全球各地的新投资项目进驻，促进区域经济发展。
整个特别经济区占地超过3,500平方公里，相当于新加坡面积的四倍。
Idzham表示，区内的硬体建设如道路、电力供应和光纤网络都已经就绪，但“软体”还没跟上。
“很多企业来考察时第一句都会问：‘你们有人才吗？’其实我们是有的，因为每天都有30万人从柔佛去新加坡上班。”
他和Noorazam都认为，柔佛拥有吸引人才回流的优势，比如更贴近产业需求的培训课程、更多就业机会，以及整体生活成本更低。
Noorazam举例说，Johor Talent Development Council正与大专、技职机构及企业合作，确保培训能与市场接轨。他也提到，未来还有计划推出税务奖励，并争取将柔佛大学毕业生的起薪提升至RM4,000（约S$1,210）。
他补充道，虽然这个起薪仍低于新加坡水平，但若能达到新加坡薪资的50%-75%，对投资者而言就是一种成本优势。
在同一个论坛的另一场座谈“Building Digital Nations: Innovation, Inclusion and Impact”中，Johor Corp的人才长Najmie Noordin也坦言，要让在新加坡工作的马来西亚人回流，是一大挑战。
“如果一个柔佛人每月在新加坡能赚RM15,000，要他们回来拿RM5,000，真的很难说服。”
BizTech Asia的CEO兼座谈主持人Brian Fernandez也指出，很多人在新加坡工作，主要就是为了薪水，“他们是顶尖中的顶尖”。
但他说，如果柔佛能提供新加坡薪资一半的待遇，再加上不需要每日舟车劳顿通勤，相信还是有不少人会愿意留下来。
Najmie补充，另一项策略是培养更多本地高质量人才并留住他们，也会吸引马六甲等其他州属的人才进驻。
马来西亚数码经济机构（Malaysia Digital Economy Corporation）负责数码转型的主管Fadzli Abdul Wahit则指出，留住人才的策略也需要更了解产业真正需求。
他建议，与其和发达国家竞争，不如锁定像日本、韩国这种成熟但内容需求强烈的动画和电玩市场，输出数码资产才是更有利的切入点。
尽管如此，多位与会者仍一致认为，柔佛拥有地理和成本的双重优势，能吸引想要拓展规模的企业落户。
Idzham提到，柔佛的营商成本比新加坡低约60%，比吉隆坡也低约30%。这对于企业来说，是非常具吸引力的因素。
至于新加坡的优势，Noorazam则指出是全球人脉网络与金融实力。加上柔佛的土地充足、成本低廉和人才资源，新马其实是天然的合作伙伴。
当被主持人Takahashi问到JS-SEZ将如何塑造柔佛的创新未来时，Idzham透露，Medini的总规划将以商务旅游、研发（R&D）以及ESG（环境、社会和治理）驱动的城市开发为主轴，包括在乐高乐园旁建一个新的会展城市区，打造研发科技园区、零碳商业区，并获得大学、政府和产业的支持。
Noorazam总结表示：“应该把柔佛和新加坡当成一个整体来看待。JS-SEZ可以成为通往东南亚、拥有7亿人口市场的大门。”
Img: AI
