最近，一位本地猎头在 LinkedIn 上发文，劝告求职者不要“动手脚”修改自己的薪资单来参加面试，或者窜改薪资单来达到更高薪资。
他举例说：“你最后薪资是RM2,500，却把薪资单改成RM3,500，还要求RM4,000的薪水。你改薪资单却忘了改EPF供款额，请对招聘方诚实。”
这个贴文引起了一位油气业 CEO – Ikhwan Sunoto的不满。
他本身也是个提倡商业道德的企业家。他在自己的 LinkedIn 上截图并转发该帖文，怒斥这位猎头，认为这种做法本身就是不道德的，但是….企业或HR根本就不该向求职者索取薪资单。
他说：“如果连 HR 都不讲道德，我们还怎么对公司有期望？今天我真的很震惊。震惊有人会把这样的言论公开发在 LinkedIn 上。”
“在大马，HR、猎头要求求职者交出薪资单，是个‘公开的秘密’，虽然这是很旧时代的做法，但今天仍然存在于某些公司。”
但真的要给吗？其实不用。
他更狠批这种做法是“违法”和“low quality”的。
这位企业家指出，很多人可能不知道，其实员工在没有现任雇主同意的情况下，把薪资单交给第三方是违法的。
他解释说：
“因为雇佣合约是法律文件，里面所涉及的所有附属文件，也都受同样合约的约束。这表示，雇主或雇员都不能在没有对方允许的情况下，分享任何相关文件。”
“这视乎合约时效，若没写明时间，那就是无限期，直到世界末日。我这里只是讲《合约法》，还没提到《个人数据保护法（PDPA 2010）》。”
他认为，公司若还在要求求职者交薪资单，就是公司本身的标准有问题。
“这种做法应该在职场上完全结束。对我来说，任何HR、猎头、招聘专员只要还在做这种事，都是很low quality的表现。公司若鼓励这种行为，也是low quality。”
“你一方面骂求职者改薪资单不道德，但HR自己也在做这些不道德的事。你怎么期望员工讲道德，如果HR自己就不带头做好？”
“这种做法只会加剧薪资不平等。”
这位企业家之所以发声，是因为这种做法太常见但没人挑战它。
“一个有道德的招聘过程，要从HR本身开始。我们该朝着更透明、公平的方向前进，而不是继续使用这些陈旧又压榨人的方法。”
更应该是根据职位、市场价格来给出薪水。
他指出，HR要求薪资单，其实就是把未来薪酬基于你过去的收入，而不是你现在的能力、经验或价值。
“这只会让那些原本就被低薪对待的人，继续拿不到合理薪酬。”
他也强调，大多数雇佣合约都把薪资信息列为保密内容，若没有双方同意就分享这些资料，是在违反合约法甚至数据保护法规。
他最后补充说：“一个有道德的HR，应当公平评估每位候选人，并根据职位提供有竞争力的薪水，而不是看你上一个月赚多少。”
那我们来看看新加坡的求职文化是不是也一样
问：找新工作时一定要告诉雇主你上一份工作的薪水吗？
答：在新加坡，雇主通常会问候选人上一份工作的“last drawn salary”（最后领取薪水），这是因为公司常用这个数字来评估要开出怎样的薪资，尤其是参考职位加薪幅度和公司内部的薪酬结构。
Mercer Singapore 奖酬顾问负责人 Andrea Tan 表示：“雇主主要是想看看你的薪资期待是否符合他们的预算。”
Michael Page Singapore 区域总监 Anurag Garg 也补充说，其实候选人并没有法律义务必须提供自己的薪水资料。
Andrea Tan 指出，现在越来越多求职者选择不透露薪资，特别是受到2023年欧盟推动“薪资透明”政策的影响。根据该政策，雇主不能主动询问求职者的薪资历史。
不愿透露薪水也OK，但要懂得表达
Andrea Tan 建议，如果你不愿意透露薪资，可以直接表达你的不安，也顺便表达希望雇主能依据岗位需求和你实际能力来定薪。
Anurag Garg 强调，一般来说，不愿透露薪水的求职者不会被直接淘汰。他建议：“只要你能清楚说明自己的期望，并且用逻辑来支持（比如过去的经验、职位市场价等），其实反而更有优势。”
他也提醒候选人尽早在面试流程中表达清楚薪资期望，“不要等到最后阶段才突然爆出一个不符预期的数字，雇主也不喜欢被‘吓到’。”
你可以这样回应雇主要你讲薪水的问题
如果你真的不想说，可以礼貌拒绝，也可以反问雇主：“这是一定要讲的吗？” 如果是，你可以要求“等公司有意给出offer时再透露”，这样就不会被用现有薪资来压价。
Garg 指出，越来越多公司能理解候选人不想透露薪资的立场，但在目前的就业市场下，候选人最好采取比较“协商式”的方式处理，而不是直接抗拒。
他也提到，有些候选人是因为曾经有过“不愉快经验”（比如一讲出薪水就收到低得离谱的offer，或是之后就被拒）才变得不愿意透露。
所以他鼓励雇主在招聘时，也要表明不会基于候选人上一份工作薪水来“低价收人”，要建立信任。
Andrea Tan 最后说：“现在的公司应该接受越来越多的‘觉醒型’求职者，他们会选择不透露自己以前的薪水。这是完全合理的，也不该因此受到任何惩罚。”