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自2023年11月以来，超过8000名平台工作者选择参与更高的公积金（CPF）缴纳计划。这项新举措隶属于《平台工作者法案》，将于2025年1月1日全面生效。
根据新法案，1995年1月1日或之后出生的较年轻平台工作者，需强制性提高CPF缴纳比例，平台公司也需承担相应的公司份额。
也就是说，至于在这之前出生、也就是30岁以上的送餐人员，也可以选择额外缴交公积金。
为什么要提高CPF缴纳比例？
政府强调，年轻的工作者需要累积更多CPF储蓄来支付住房开支，同时通过复利赚取更高回报。对于较年长的工作者，虽然没有强制要求，但他们可以自愿选择提高缴纳额，以增强养老和医疗保障。值得一提的是，一旦年长工作者选择提高CPF缴纳率，这个决定将无法撤销。
缴纳比例如何逐年调整？
CPF缴纳率将在未来五年内逐步上升：
- 平台工作者的缴纳比例，每年最高提升 2.5个百分点。
- 平台公司的缴纳比例，每年最高提升 3.5个百分点。
最终，平台工作者与平台公司的缴纳比例将与全职员工及雇主一致。目前，55岁以下的员工CPF缴纳率为员工工资的20%，雇主则为17%。
担忧收入减少怎么办？
对于较低收入的工作者，政府将提供现金补助，抵消因CPF缴纳增加导致的收入减少。这笔补助将在2025年覆盖100%的增加额，随后逐年递减，至2028年仅覆盖25%。
平台公司也需履行义务
根据法案，平台公司需每月从工作者的收入中扣除CPF缴纳额，并将其转交CPF局。公司还需评估自己是否属于《平台工作者法案》下的“平台公司”，并向人力部申报。未按时缴纳CPF或提供工伤赔偿的公司将面临罚款或补缴款项的处罚。
这项新举措不仅旨在保障平台工作者的长期财务健康，也逐步缩小平台工作者与全职员工之间的福利差距。
政府表示，将与全国职工总会合作，鼓励更多工作者及早加入，充分利用CPF的复利优势。
