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新加坡的中央公积金（CPF）制度将在2025年迎来一系列新措施，旨在帮助国人提升退休、住房及医疗储蓄。
这些调整确保CPF系统更贴近当前需求，以下是八项关键变化：
1.55岁及以上会员的特别账户（SA）关闭
从2025年下半年开始，55岁及以上CPF会员的特别账户（SA）将被关闭，账户内的资金会被转移到退休账户（RA）或普通账户（OA），视会员的退休金数额而定。已经参与CPF投资计划的会员仍可保留现有投资，但投资收益会转入退休账户。
2.增强版退休储蓄额（ERS）上调
从2025年1月1日起，增强版退休储蓄额（ERS）将从基本退休储蓄额（BRS）的3倍调整至4倍，达42.6万新元（目前为30.87万新元）。此举让更多会员有机会增加退休账户储蓄，并在未来领取更高的每月退休金。
3.退休储蓄配对计划（MRSS）升级
2025年起，该计划的配对补助上限将从每年600新元增加至2000新元，同时取消75岁的年龄限制，意味着约80万名55岁及以上的CPF会员有资格参与。此外，能够获得配对补助的现金补充将不再享有税务减免，但未获得配对补助的现金补充仍可享税务优惠。
4.银发补助计划（Silver Support Scheme）津贴提高
从2025年1月起，银发补助计划的季度补助将提高20%，家庭每人每月收入的合格门槛也从1800新元增加至2300新元。补助金额将继续根据组屋类型及家庭收入进行分级发放。
5.就业补助计划（Workfare Income Supplement）调整
就业补助计划的收入上限将从每月2500新元提高至3000新元，预计将有约50万名低收入员工受惠。合格的员工每年最多可获得4900新元的补助，比目前的4200新元更高。
6.平台工作者CPF缴交新规
从2025年1月起，平台工作者（如外送员）赚取收入时将强制缴交CPF。对于1995年或以后出生的工作者，CPF缴交比例将逐步增加，到2029年时达到20%。平台公司需缴交最高17%的CPF。1995年前出生的工作者可选择是否参与这一新规。
7.CPF月薪上限提高
CPF月薪上限将从2025年1月起调高至7400新元，年度薪金上限仍维持在10.2万新元不变。这一调整有助于提升会员的整体收入，因为雇主缴纳的CPF比例也随之增加。
8.年长员工CPF贡献率上调
从2025年1月起，55岁至65岁员工的CPF贡献率将上调：雇主部分提高0.5个百分点，员工部分提高1个百分点。政府也会提供为期一年的“CPF过渡补贴”，抵消雇主CPF贡献增加的一半成本，减轻企业负担。
