新加坡的HR们,有谁能分享一下,面对员工频繁请无薪假、病假(MC)和年假(AL),该怎么应对吗?
大家来看一下这个个案,到底是公司有问题?还是问题是出在员工身上?
过去六个月里,这名HR招了三名新员工,结果却让人头痛。第一位员工刚做了五个月就辞职了。
这期间用了13天年假、4天病假,最后一天上班是11月14日。
更令人无语的是,在11月份,他请了4天假,又在13号递了一张2天的病假单,然后就彻底没回来。
拿到最后的薪水后,他还立刻问为什么没有从工资里扣掉他超出的年假。请问这位大哥,才上班五个月,用掉那么多假期,哪里还有年假?甚至那两天病假,公司也都照付了工资。
这样是公司有问题还是?员工一直各种拿unpaid leave,MC,AL,要怎么办?
网友说
年假不是一次性发放的,是按比例计算的。如果用的假超出了应得的额度,可以从薪水里扣除,并发出警告信。如果情况持续下去,解雇也是选项,前提是劳动合同里明确规定。不过既然批了假,又不想辞退,那是不是就不该再抱怨呢?
员工每个月都“准时”请两天病假,已经连续六个月这样了。现在,MC和AL全都用完了,这员工倒好,直接开始请无薪假。
网友评论说,员工的14天病假用完后,额外的病假本来就算无薪假,HR完全可以拒绝。
甚至还有网友表示,如果受不了员工请假,那就别给那么多假。既然给了假,就别抱怨员工用假。
尽管如此,还是有网友吐槽说,其实也还好吧!难道是想花最少的钱,期待员工像机器一样工作?
当然,也有网友说,如果觉得假期滥用,可以根据劳动法发出警告信,甚至解雇,但千万别带着中国那套权威职场文化来对待员工。
为什么现在招聘人那么难? HR们可能需要调整心态。也有网友无奈表示,自己公司的员工一年不到就请了差不多70天假,基本一半时间都不在公司。
到底是现在的年轻人都这样,还是真的招错了人?招聘和用人的问题,让人头痛。