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新加坡的HR们，有谁能分享一下，面对员工频繁请无薪假、病假（MC）和年假（AL），该怎么应对吗？
大家来看一下这个个案，到底是公司有问题？还是问题是出在员工身上？
过去六个月里，这名HR招了三名新员工，结果却让人头痛。第一位员工刚做了五个月就辞职了。
这期间用了13天年假、4天病假，最后一天上班是11月14日。
更令人无语的是，在11月份，他请了4天假，又在13号递了一张2天的病假单，然后就彻底没回来。
拿到最后的薪水后，他还立刻问为什么没有从工资里扣掉他超出的年假。请问这位大哥，才上班五个月，用掉那么多假期，哪里还有年假？甚至那两天病假，公司也都照付了工资。
这样是公司有问题还是？员工一直各种拿unpaid leave，MC，AL，要怎么办？
网友说
年假不是一次性发放的，是按比例计算的。如果用的假超出了应得的额度，可以从薪水里扣除，并发出警告信。如果情况持续下去，解雇也是选项，前提是劳动合同里明确规定。不过既然批了假，又不想辞退，那是不是就不该再抱怨呢？
员工每个月都“准时”请两天病假，已经连续六个月这样了。现在，MC和AL全都用完了，这员工倒好，直接开始请无薪假。
网友评论说，员工的14天病假用完后，额外的病假本来就算无薪假，HR完全可以拒绝。
甚至还有网友表示，如果受不了员工请假，那就别给那么多假。既然给了假，就别抱怨员工用假。
尽管如此，还是有网友吐槽说，其实也还好吧！难道是想花最少的钱，期待员工像机器一样工作？
当然，也有网友说，如果觉得假期滥用，可以根据劳动法发出警告信，甚至解雇，但千万别带着中国那套权威职场文化来对待员工。
为什么现在招聘人那么难？ HR们可能需要调整心态。也有网友无奈表示，自己公司的员工一年不到就请了差不多70天假，基本一半时间都不在公司。
到底是现在的年轻人都这样，还是真的招错了人？招聘和用人的问题，让人头痛。
