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讲真！在新加坡职场上，当你说出“我的离职Notice Period是两个月”这句话时，其实大多数公司在心里都已经准备拒绝掉你了。
今天就来讨论一下，一个普通员工（非高层），为什么需要Notice Period 两个月？
1.面试的“脸色转变”瞬间
花了几个星期或月来准备面试，几个晚上重覆练习面试问题，终于来到面试这一天，与面试官聊得超顺，感觉自己已经半只脚踏进公司了。然后，面试官问：“你的Notice Period多长？”你答：“两个月。”
结果对方的表情瞬间凝固，本来聊得超开心，突然变得客套：“哦……好的，我们会再联络你。”那语气听了差不多就知道，八成没戏了。
面试完后后，每天满怀期待查看E-mail，什么都没有。面试官可能已经把你的履历扔进回收站了，原因很简单，很多都不愿意等两个月？
所以下次你打算加入的公司如果也是Notice Period两个月的话，除非薪水福利好的让你无法拒绝，否则！三思而后行…..。
2.要immediate hire
新加坡的雇主，对“立刻上班”有种执念。他们的标准就是：如果今天缺人，最好下个月就要有人来。
通常只要Notice Period超过一个月，对不起，直接淘汰。他们想要的员工是马上就能填补空缺的，不愿意花时间等你完成什么交接工作。
更别说一个普通员工，为什么要两个月的Notice Period？这公司是完全占了员工的便宜。
这时候，你才会明白，“两个月Notice Period”这几个字有多让人头痛。
最好的方法就是，先辞职后找工。
3.连面试机会都没有，因为直接被Filter掉
更惨的是，很多公司根本不给你机会。一些HR在筛选简历时，直接把“通知期超过一个月”的人排除。你的履历再亮眼、经验再厉害，也敌不过他们的内心OS：“啊，这个人还要等两个月，下一位！”
这种时候，被刷掉的原因根本不是因为你不够优秀，而是因为你那头痛的Notice Period。是不是很无奈？
4.为什么要两个月通知期？
老实说，很多公司设置两个月Notice Period，说是为了“确保交接工作”，但实际上，更多像是怕员工随时拍拍屁股走人，而说的更难听一点就是，公司占上风，可以有充足时间来招人，而不考虑员工的下家。
5.想跳槽？先想办法“Notice Period”
既然两个月Notice Period这么坑，有什么办法解决吗？有的！
- 提前跟公司谈缩短通知期：如果有跳槽计划，先跟现有公司谈谈看能不能缩短通知期，或者直接用年假抵掉一部分时间。
- 找愿意等的公司：虽然少，但确实有些公司愿意等优秀的人，投简历时尽量挑这些。
- 买你的Notice Period：其实很多好公司或大公司愿意直接买下你的Notice Period，你也不用傻傻的在那公司待两个月，这类公司还是有的。
