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戴森超越义务：为服务不足两年的被裁员工提供补偿
戴森裁员超出义务，服务不足两年员工也获补偿
根据新加坡《人力部》（MOM）的规定，只有在公司服务满两年的员工才能享有裁员补偿。
但是，戴森（Dyson）在最近的裁员过程中，为服务不足两年的员工也提供了经济补偿，引起了公众的关注。
MOM证实裁员程序合规
新加坡人力部高级政务部长（Zaqy Mohamad）在10月1日确认，戴森按时向MOM提交了裁员通知，并在通知员工后的五个工作日内完成了这一程序。部长表示，被裁的员工都是专业人士、经理或行政人员（PME），他们不在工会的集体代表范围内，因此解雇通知期是可以协商的。
工会与雇主的信任关系至关重要
部长指出，尽管戴森严格遵循了新加坡的相关法律和三方建议，但工会与雇主之间的信任和沟通是确保裁员过程顺利的关键。他强调，戴森在短时间内已向工会解释了无法提前通知的原因，并表示：“企业与工会之间的信任需要时间积累，双方都应共同努力。”
戴森的裁员补偿“超出义务”
虽然三方指导方针规定，只有在公司工作满两年的员工才有资格获得裁员补偿，但戴森在此次裁员中，为服务不到两年的员工也提供了经济支持。部长称：“这超出了戴森的法定义务。”此外，被裁员工还能获得职业辅导、求职协助等后续支持。
商业灵活性与员工福利的平衡
部长强调了在保障员工利益和为企业提供灵活性之间保持平衡的重要性。
他提到：“我们必须在保护员工和为企业创造灵活性之间取得平衡，否则长期来看，工作机会可能会减少，企业可能会将业务迁移到其他国家。”
戴森为未达到法定服务年限的员工提供补偿的举措，为裁员管理树立了新的标杆。
